考试不合格考核是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 从劳动合同或规章制度的角度：

   • 如果用人单位在劳动合同中明确约定，或者在公司规章制度中明确规定，员工考试不合格将接受某种形式的考核（如扣减奖金、降职等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种考核通常是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。同时，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。只要规章制度不违反法律、法规的规定，且经过民主程序制定并公示，就可以作为管理的依据。

2. 从考核方式合理性的角度：

   • 即使劳动合同或规章制度中有关于考试不合格考核的规定，但如果考核方式过于苛刻、不合理，或者对员工造成了不公平的待遇，那么这种考核可能被视为不合法。例如，如果考核方式缺乏透明度，或者考核结果与员工的实际工作表现严重不符，员工有权提出异议。
   • 建议：在这种情况下，员工可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 从法律法规的强制性规定的角度：

   • 如果用人单位的考核方式违反了法律法规的强制性规定，如侵犯了员工的休息权、健康权等，那么这种考核肯定是违法的。例如，如果用人单位要求员工在考试不合格后接受过度的加班或体罚等不合理考核，员工有权拒绝并寻求法律保护。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。用人单位不得违反法律法规的规定，侵犯劳动者的合法权益。

总结与建议：

• 考试不合格考核是否合法，需根据劳动合同、规章制度以及考核方式的合理性等多方面因素进行综合判断。
• 如果员工认为考核方式不合法或不合理，建议首先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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