关于单位考核是否合法的问题，这主要取决于考核的具体实施方式、目的以及是否遵循了相关法律法规和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细解答：
一、考核的合法性基础
法律法规依据：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权根据自身经营需要和劳动者的工作表现进行考核，但考核必须合法、合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了考核条款，包括考核标准、考核程序、考核结果的应用等，那么用人单位按照合同约定进行考核是合法的。
二、考核的合法实施方式
考核制度的制定：
- 用人单位应制定合法、有效的考核制度，明确考核的岗位、工作职责、程序、淘汰形式等要求，并细化、量化考核标准。
- 考核制度应经过民主公示程序，即充分征求员工意见，经过职工代表大会讨论后，对考核指标与考核结果进行公告，确保员工知悉并理解考核制度。
考核的实施：
- 用人单位应严格按照考核制度进行考核，确保考核过程公平、公正、公开。
- 考核结果应客观、真实地反映劳动者的工作表现，不能主观臆断或随意更改。
三、考核结果的合法应用
不能仅因考核末位解除劳动关系：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动关系的情形是法定的，即第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形。法律并未允许用人单位仅因劳动者的业绩表现在单位考核中居于末尾而直接解除劳动关系。
- 如果用人单位以此为由径直解除劳动关系，则构成违法解除，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
考核结果可作为降职降薪等处理的依据：
- 如果用人单位的考核制度合法有效，且考核结果客观真实地反映了劳动者的工作表现，那么用人单位可以根据考核结果对劳动者进行降职降薪等处理。
- 但这种处理必须符合劳动合同的约定和用人单位的规章制度，且不能违反法律法规的强制性规定。
四、具体案例分析
- 以您提供的案例八为例，某公司根据双方约定及单位合法有效的规章制度对秦某进行考核，并因秦某复盘检核结果不合格而对其职级和薪资进行调整。法院经审理认为，某公司的考核程序合理，此为行使自主管理权的行为，且秦某事先知悉单位考核管理制度并实际执行且未提出异议，因此判决驳回秦某的诉讼请求。这充分说明了合法有效的考核制度对用人单位和劳动者双方的重要性。
五、建议
- 对于用人单位而言，应制定合法、有效的考核制度，并严格按照制度进行考核和处理。同时，应加强与劳动者的沟通和交流，确保劳动者对考核制度的理解和认同。
- 对于劳动者而言，应了解并遵守用人单位的考核制度，积极参与考核过程，并对考核结果提出合理的异议和建议。如果认为用人单位的考核或处理行为违法或不合理，可以依法维护自己的合法权益。
综上所述，单位考核的合法性取决于考核的具体实施方式、目的以及是否遵循了相关法律法规和劳动合同的约定。用人单位应制定合法、有效的考核制度，并严格按照制度进行考核和处理；劳动者应了解并遵守考核制度，积极参与考核过程，并依法维护自己的合法权益。