工作单位对人员的考核是否合法，主要取决于考核制度的内容、制定程序以及实施方式是否符合法律法规的规定。以下从几个方面详细阐述如何判断考核的合法性：

1. 考核制度的制定程序：

   • 合法性要求：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，考核制度作为涉及劳动者切身利益的规章制度，其制定过程必须民主、透明，且需经过职工代表大会或全体职工的讨论和协商。
   • 实施建议：用人单位应确保考核制度的制定过程符合上述程序要求，保留好相关的会议记录、讨论记录等证据，以证明其合法性。

2. 考核制度的内容：

   • 合法性要求：考核制度的内容应当合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯劳动者的合法权益。例如，考核标准应当明确、具体，且与劳动者的工作岗位、职责等相适应；考核结果的应用应当合理，不得仅凭考核结果就单方面解除劳动合同或降低劳动者的工资待遇等。
   • 实施建议：用人单位在制定考核制度时，应充分考虑劳动者的实际情况和合理诉求，确保考核制度既能够激励劳动者积极工作，又不会对劳动者造成不合理的负担或损害。

3. 考核的实施方式：

   • 合法性要求：用人单位在实施考核时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保考核过程的透明度和公正性。同时，用人单位应当及时将考核结果告知劳动者，并听取劳动者的意见和建议。
   • 实施建议：用人单位可以建立完善的考核机制，包括明确的考核标准、考核流程、考核周期等，并确保考核过程的记录和保存完整。在告知劳动者考核结果时，可以采取书面形式，并要求劳动者签字确认，以避免后续纠纷。

4. 考核结果的合法应用：

   • 合法性要求：用人单位根据考核结果对劳动者进行奖惩时，应当确保奖惩措施的合法性和合理性。例如，对于考核优秀的劳动者，用人单位可以给予奖励或晋升机会；对于考核不合格的劳动者，用人单位可以给予培训、调岗或解除劳动合同等处理，但必须符合法律法规的规定和劳动合同的约定。
   • 实施建议：用人单位在应用考核结果时，应谨慎处理，避免滥用考核结果对劳动者造成不合理的损害。在解除劳动合同等重大处理决定前，应充分听取劳动者的意见和解释，并确保处理决定的合法性和合理性。

若用人单位的考核制度存在违法情形，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位改正违法的考核制度或处理决定。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用人单位的违法行为无效或撤销违法的处理决定。

总结来说，工作单位对人员的考核是否合法，需要从考核制度的制定程序、内容、实施方式以及考核结果的合法应用等多个方面进行综合判断。若用人单位的考核制度存在违法情形，劳动者有权采取相应的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。