计算用工单位给的工资是否合法，核心在于判断工资是否满足最低工资标准、是否包含所有法定应得项目，以及是否符合劳动合同或集体合同的约定。具体可以从以下几个角度进行分析：

1. 最低工资标准
   根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并会随经济发展调整（例如北京2023年最低工资标准为2420元/月）。计算时需注意：

   • 最低工资是税前工资，包含个人缴纳的社保和公积金；
     
   • 不包含加班费、中夜班津贴、夏季高温津贴等特殊工作环境下的补贴；
     
   • 若单位将餐补、交通补贴等计入最低工资，需确保扣除后仍不低于标准（例如单位承诺月薪3000元，其中500元为餐补，则实际工资需≥2500元+当地最低工资差额）。

2. 工资构成合法性
   合法工资应包含以下项目：

   • 基本工资：劳动合同中约定的固定部分；
     
   • 奖金/提成：需与单位效益或个人绩效挂钩，且计算规则明确；
     
   • 加班费：工作日加班支付150%工资，休息日加班未调休支付200%，法定节假日支付300%；
     
   • 津贴补贴：如高温津贴、夜班津贴等（需符合地方规定）。
     若单位以“绩效不达标”为由扣减基本工资，或未支付加班费，均属违法。

3. 劳动合同与集体合同约定
   根据《劳动合同法》第五十五条，集体合同约定的工资标准不得低于当地最低工资，且劳动合同中约定的工资不得低于集体合同标准。例如：

   • 若集体合同约定月薪不低于5000元，则个人合同工资需≥5000元；
     
   • 若单位未签集体合同，但劳动合同约定月薪4000元，则需确保4000元≥当地最低工资。

4. 特殊情形下的工资计算

   • 试用期工资：不得低于正式工资的80%，且不得低于最低工资标准；
     
   • 病假工资：根据工龄支付比例（如工作满1年支付60%工资）；
     
   • 停工停产期间工资：非劳动者原因停工的，第一个月支付全额工资，第二个月起支付生活费（通常为最低工资的70%-80%）。

建议行动：
若发现工资不合法，可先与单位协商补发差额；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条等证据），或申请劳动仲裁（时效为1年）。如有具体工资计算疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的政策详细解答。