关于如何计算薪资是否符合劳动法，这是一个涉及多个方面的问题，我将从基本工资构成、加班工资计算以及特殊情况下的工资支付等角度为您详细解答。

1. 基本工资构成及计算方式：

   • 计时工资：
     • 计算公式：应付计时工资 = 月标准工资 - （应扣缺勤天数×日工资率）+ （应发超勤天数×日工资率）。
     • 日工资率 = 月标准工资÷21.75（月计薪天数）。
     • 示例：若某员工月标准工资为5000元，本月请事假2天，实际出勤19天，则其日工资率为5000÷21.75≈229.89元/天，应扣缺勤工资为2×229.89=459.78元，本月计时工资为5000-459.78=4540.22元。
   • 计件工资：
     • 计算公式：应付计件工资 = （合格品数量 + 料废品数量）×计件单价。
     • 示例：若某员工所在岗位生产一个合格产品的计件单价为10元，本月生产了合格产品300个，料废品10个，则其本月计件工资为（300+10）×10=3100元。

2. 加班工资计算：

   • 标准工时制加班：
     • 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
     • 休息日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付（不能安排补休的情况下）。
     • 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
     • 示例：若某员工月工资为6000元，其日工资为6000÷21.75≈275.86元，小时工资为275.86÷8≈34.48元。若在工作日加班2小时，应得加班工资为34.48×150%×2=103.44元；若在休息日加班一天且未安排补休，应得加班工资为275.86×200%=551.72元；若在法定节假日加班一天，应得加班工资为275.86×300%=827.58元。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 病假工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 产假工资：女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
   • 停工停产工资：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按照不低于当地最低工资标准的70%（或当地规定的其他比例）支付基本生活费。

综上所述，计算薪资是否符合劳动法，需要综合考虑基本工资的构成、加班工资的计算以及特殊情况下的工资支付规定。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况给出更具体的解答和建议。