加班工资的合法计算方式需严格依据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，核心结论如下：

1. 工作日加班
   用人单位安排劳动者在标准工作日（每日8小时）外延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   计算方式：月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×150%
   示例：月工资8000元，工作日加班2小时，加班费=8000÷21.75÷8×2×1.5≈137.93元。

2. 休息日加班
   若休息日（如周末）安排工作且无法补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算方式：月工资÷21.75天×加班天数×200%
   示例：月工资8000元，周末加班1天，加班费=8000÷21.75×1×2≈735.63元。
   注意：若能安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班
   在法定节假日（如春节、国庆）安排工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。
   计算方式：月工资÷21.75天×加班天数×300%
   示例：月工资8000元，国庆加班1天，加班费=8000÷21.75×1×3≈1103.45元。

关键提醒：

• 月计薪天数：按21.75天计算（365天-104天休息日）÷12个月，而非实际出勤天数。
  
• 工资基数：以劳动合同约定的工资为准，若未约定或约定不明，可参考实际发放的工资（含基本工资、奖金等，但不含福利性补贴）。
  
• 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作邮件等），用人单位若否认需提供反证。
  

常见争议点：

• 用人单位以“值班”名义规避加班费：需区分值班与加班（值班通常任务较轻，可休息），若实际从事本职工作则仍需支付加班费。
  
• 加班审批制度：即使单位有审批流程，但劳动者已实际加班且单位未拒绝的，仍应支付加班费。
  

若遇到单位拒付或克扣加班费，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。