单位的绩效考核扣钱是否合法，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的约定，以及扣减行为是否符合法律法规的规定。 以下是对此问题的详细分析：

合法情况

1. 规章制度明确且经过民主程序：

   • 用人单位必须依法制定绩效考核制度，并经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。这一过程中需充分听取并考虑员工意见，确保制度的合理性和公正性。
   • 规章制度应明确规定绩效考核的标准、方式及绩效工资扣减的具体情形和比例，且这些规定不得违反法律法规的强制性规定。例如，考核标准应具体、客观、可量化，避免主观随意性。

2. 劳动合同中有明确约定：

   • 劳动合同中应明确载明绩效工资与绩效考核结果的挂钩关系，包括具体的挂钩方式和扣减情形。
   • 若劳动合同中有此类约定，且用人单位能证明员工绩效未达标，则按照合同约定扣减绩效工资通常是合法的。但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 扣减行为合理且符合法律法规：

   • 扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，这是法律对扣减幅度的限制。
   • 绩效考核的过程应当公正、公平、公开，避免主观臆断和不公平现象。考核结果应当及时反馈给员工，并允许员工提出异议和申诉。

非法情况

1. 缺乏制度依据或未经民主程序：

   • 若用人单位没有相关的绩效考核制度，或虽有制度但未经法定的民主程序制定，则随意以绩效考核为由扣绩效工资是不合法的。

2. 考核标准不合理或不明确：

   • 绩效考核标准若设定得过于苛刻、不合理，或模糊不清，使员工无法明确知道如何达到考核要求，则以此为依据扣减绩效工资是不合法的。

3. 滥用绩效考核扣工资：

   • 用人单位不得以绩效考核为手段进行恶意扣减或无故克扣工资，如为降低成本而故意将大部分员工评定为不达标并扣绩效工资，这种行为是违法的。

4. 劳动合同或规章制度无相关约定：

   • 若劳动合同或企业规章制度中没有明确约定绩效工资，或用人单位单方面从原有固定工资中拆分出一部分作为绩效工资，则无权以绩效考核为由扣除绩效工资。

法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位非法扣减绩效工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得经济补偿。
• 建议：对于劳动者而言，若认为用人单位绩效考核扣绩效工资的行为不合法，首先应尝试与用人单位进行协商沟通；协商不成时，可及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、绩效考核标准等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结来说，单位的绩效考核扣钱是否合法，需根据具体情况判断。 用人单位在制定和执行绩效考核制度时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保考核的公平公正和合法合规。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。