关于单位绩效考核扣绩效是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。在一般情况下，用人单位以员工考核未达标为由克扣工资，这种行为是违法的，因为这直接侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

然而，也存在一些特殊情况。根据中组部、人社部《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》(人社部发〔2012〕68号)等相关政策文件，事业单位人员受处分时，绩效工资的发放可以依据本单位的有关规定。这意味着，如果单位有明确的内部绩效工资方案，并且该方案经过了合法的制定程序（如职代会批准等），那么在该方案中规定的因考核未达标而扣发绩效工资的情况，可能是合法的。

但这里有几个关键点需要注意：

1. 内部绩效工资方案的合法性：单位制定的内部绩效工资方案必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。例如，方案中的扣发标准不能过于苛刻，不能超出合理范围。

2. 考核的公正性和透明性：绩效考核必须公正、透明，不能存在主观臆断或歧视性行为。如果考核过程存在不公正或不合理的情况，那么以此为依据扣发绩效工资也是不合法的。

3. 扣发后的工资水平：即使因考核未达标而扣发绩效工资，扣发后的工资水平也不得低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要原则。

对于非事业单位的一般企业而言，如果没有明确的合法合规的内部规定或劳动合同中的相关条款，那么以考核未达标为由扣发绩效工资很可能是违法的。

建议：

• 如果您是劳动者，遇到单位以考核未达标为由扣发绩效工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同和单位的内部规章制度，了解是否有相关规定。
• 如果认为单位的扣发行为不合法或不合理，可以与单位进行沟通协商，要求单位提供合法的依据和合理的解释。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，单位绩效考核扣绩效是否违法，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。在处理此类问题时，建议保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助。