单位以绩效扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若绩效考核制度合法且员工知晓并同意：

   • 合法性基础：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这包括设立绩效考核制度，并根据考核结果调整员工工资。
   • 关键条件：绩效考核制度必须合法、合理，且已明确告知员工，员工也表示同意。这意味着制度内容不能违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、加班工资支付等，同时考核标准应客观、公正，能够量化或明确描述。
   • 实例说明：假设某公司制定了详细的绩效考核制度，明确了考核标准、考核周期、考核结果与工资挂钩的具体方式等，并将该制度告知了所有员工，员工也签署了同意书。在这种情况下，公司根据绩效考核结果扣减员工工资是合法的。

2. 若绩效考核制度不合法或员工不知情/不同意：

   • 不合法情形：如果绩效考核制度本身存在违法内容，如考核标准模糊、主观性强，或者考核结果与工资挂钩的方式违反法律法规（如低于最低工资标准），那么该制度就是不合法的。
   • 员工权益：员工有权拒绝执行不合法的绩效考核制度，并要求用人单位按照劳动合同约定支付工资。如果用人单位因此扣减员工工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 实例说明：假设某公司未制定明确的绩效考核制度，或者制度内容违法（如规定考核不合格的员工工资可以低于最低工资标准），且未告知员工或员工不同意。在这种情况下，公司以绩效为由扣减员工工资就是不合法的，员工有权要求公司补发工资并可能获得赔偿。

法律建议：

• 对于用人单位：在制定和执行绩效考核制度时，应确保制度合法、合理，并明确告知员工。同时，应建立有效的沟通机制，及时解答员工对绩效考核制度的疑问和困惑。
• 对于员工：如果对单位的绩效考核制度有疑问或不满，应及时与单位沟通并寻求解决方案。如果认为单位的绩效考核制度不合法或侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果用人单位以不合法的绩效考核制度扣减员工工资，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并可能需要支付赔偿金或补发工资。
• 如果员工对单位的绩效考核制度有异议但未及时采取行动，可能会错过维护自己权益的最佳时机。

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