以绩效为名扣钱是否违反劳动法，关键在于绩效制度的合法性、合理性以及执行过程的公正性，符合一定条件则合法，违反相关法律法规或合同约定则构成违法。以下是对此问题的详细分析：
合法扣减绩效工资的情形
有合法有效的绩效制度：
- 用人单位制定的绩效制度需符合法律规定，且经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。制度内容应清晰明确，包括绩效考核标准、扣钱条件和方式，并向劳动者公示或告知。若制度合法有效，且劳动者未达到考核标准，用人单位按制度扣减绩效工资是合法的。
劳动合同或规章制度有约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定了绩效考核及工资扣减的相关事宜，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可依据约定进行绩效扣工资。例如，劳动合同中约定了绩效工资的发放条件和标准，劳动者未达到条件时，用人单位有权扣除相应绩效工资。
劳动者造成经济损失：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这种情况下，以绩效为名扣减工资（实际为赔偿损失）是合法的，但需确保扣除比例和总额符合法律规定。
考核过程公正合理：
- 用人单位需按照既定的绩效制度对员工进行公正、客观的考核，考核过程要有明确的记录和依据。若考核过程公正合理，且劳动者未达到考核标准，用人单位扣减绩效工资是合法的。
违法扣减绩效工资的情形
无制度依据扣钱：
- 用人单位没有制定相关的绩效制度，或绩效制度没有经过合法程序制定，就随意扣减员工的绩效工资，属于违法行为。例如，用人单位未与劳动者协商一致，单方面决定以绩效为名扣减工资。
制度不合理或显失公平：
- 绩效制度的考核标准不合理，扣钱比例过高，导致显失公平，也可能被认定为违法。例如，设定不可能完成的超高销售任务作为考核标准，或扣钱比例远超过劳动者可承受范围。
考核过程不公正：
- 考核过程中存在不公正、不客观的情况，如故意压低员工绩效评分、考核结果缺乏事实依据等，扣钱行为同样不合法。例如，因个人恩怨或偏见而故意给员工低分，导致员工绩效工资被扣减。
无故克扣：
- 用人单位在没有合理依据和合法程序的情况下随意扣减劳动者绩效工资，违反了《劳动法》的相关规定。例如，用人单位以“公司效益不好”等模糊理由扣减员工绩效工资，但未提供具体依据和程序。
扣减后工资低于最低工资标准：
- 如果扣减绩效工资后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，则构成违法。例如，劳动者原本工资就接近最低工资标准，用人单位再扣减绩效工资后，导致劳动者工资低于最低工资标准。
绩效考核制度存在歧视：
- 如果用人单位的绩效考核标准存在歧视性，导致特定群体员工被不公平地扣减绩效工资，这种扣减也是不合法的。例如，因性别、年龄、种族等因素对员工进行不公平的绩效考核和工资扣减。
劳动者权益保护
如果劳动者认为用人单位以绩效为名扣钱违法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，要求说明扣除理由并提供依据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉举报，要求用人单位改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，要求用人单位支付被扣减的绩效工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结来说，以绩效为名扣钱是否违法需根据具体情况判断。用人单位应确保绩效制度的合法性、合理性和公正性，而劳动者也应了解自己的权益，并在面临绩效扣钱问题时采取适当的措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。