绩效考核扣工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 规章制度明确且合法：如果公司的绩效考核制度是经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并且已经向劳动者公示或告知，同时该制度不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司根据这样的绩效考核制度对员工进行扣工资，通常是合法的。例如，制度中明确规定了考核标准、考核周期、扣工资的比例或金额等，且这些规定合理合法。
   • 扣工资比例合理：即使公司有合法的绩效考核制度，扣工资的比例也应当合理。一般来说，扣工资后员工的工资不得低于当地的最低工资标准。如果扣工资的比例过高，导致员工工资低于最低工资标准，那么这种扣工资的行为就是违法的。

2. 违法情形：

   • 规章制度不合法或未公示：如果公司的绩效考核制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示或告知，那么该制度对劳动者不具有约束力。公司依据这样的制度扣工资，就是违法的。
   • 扣工资比例过高或无故扣工资：如果公司扣工资的比例过高，导致员工工资低于最低工资标准，或者公司没有合理的理由就扣员工的工资，那么这种行为也是违法的。例如，公司仅仅因为员工某次考核未达标就扣除了大量工资，而没有考虑员工的实际工作表现、市场情况等因素，这种扣工资的行为就可能被视为违法。
   • 违反法律法规强制性规定：如果公司的绩效考核制度或扣工资行为违反了国家法律法规的强制性规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等，那么这种行为肯定是违法的。例如，公司以绩效考核为由，变相降低员工工资、拖欠工资或拒不支付工资等。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为公司绩效考核扣工资的行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司说明扣工资的理由和依据。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当制定合法合理的绩效考核制度，并确保该制度已经经过民主程序制定并向劳动者公示或告知。同时，在扣工资时应当遵循合理合法的原则，确保扣工资的比例不会导致员工工资低于最低工资标准，并且要有合理的理由和依据。

可能后果：

• 如果公司绩效考核扣工资的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。

总结：绩效考核扣工资是否违法，取决于公司的规章制度是否合法合理、扣工资的比例是否合理以及是否有合理的理由和依据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。