单位绩效考核扣绩效是否违法，需根据具体情况判断。关键在于单位是否有合理合法的考核制度、是否履行了告知程序、劳动合同中是否有明确约定，以及扣减行为是否符合法律法规规定。以下从多个角度为您详细分析：

一、合法扣除绩效工资的情况

1. 有合理合法的考核制度

   • 单位必须依法制定明确的绩效考核制度，内容应合理且不违反法律法规的强制性规定。例如，考核指标应具体、可量化，避免模糊和歧义。
   • 制度需经过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时向员工公示或告知，确保员工知晓并理解。
   • 举例：若单位制定了详细的绩效考核办法，明确了考核标准、流程以及绩效工资的扣减条件，且该办法已经过民主程序制定并公示，员工在知晓并同意的情况下，单位依据该办法扣减绩效工资通常是合法的。

2. 与劳动合同约定相符

   • 劳动合同中应明确约定绩效考核及绩效工资扣除的相关条款，如绩效工资的构成、考核标准、发放条件及扣减方式等。
   • 约定内容应与绩效考核制度相一致，且不违反法律法规。
   • 举例：若劳动合同中明确约定，员工未达到特定绩效目标时，单位可扣减一定比例的绩效工资，且该约定不违反法律法规，单位依据合同约定扣减绩效工资也是合法的。

二、违法扣除绩效工资的情况

1. 缺乏制度依据或制度不合法

   • 单位未制定绩效考核制度，或制度内容违反法律法规（如歧视性、不合理等）。
   • 制度未经过民主程序制定，或未向员工公示或告知。
   • 举例：若单位随意扣减员工绩效工资，且无法提供合理的考核制度或依据，该行为可能构成违法。

2. 无正当理由随意扣减

   • 单位无明确理由随意扣减员工的绩效工资。
   • 未按事先约定的考核标准和方式进行考核，或恶意通过扣绩效分降低员工工资。
   • 举例：若单位以“表现不佳”等模糊理由扣减员工绩效工资，且无法提供具体的考核依据或标准，该行为可能被视为违法。

3. 以绩效之名恶意扣减

   • 单位以绩效考核为名，实则为了惩罚员工、强迫员工离职等目的而恶意扣减绩效工资。
   • 举例：若单位因员工拒绝加班而扣减其绩效工资，该行为可能构成对员工权益的侵害，属于违法。

4. 考核制度存在重大漏洞或显失公平

   • 绩效考核制度本身存在重大漏洞，或显失公平，未能真实反映员工的工作表现。
   • 举例：若单位的绩效考核制度过于苛刻，导致大部分员工都无法达到绩效目标，从而被扣减绩效工资，该制度可能因显失公平而被视为违法。

三、员工权益维护途径

1. 与单位协商解决

   • 员工首先应与单位进行协商，了解扣除绩效工资的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。劳动行政部门将依法对单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 若以上途径均无法解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分的证据证明单位的违法行为。

总结来说，单位在进行绩效考核扣减时，必须确保有合理合法的考核制度、履行告知程序、与劳动合同约定相符，并遵循法律法规的规定。否则，其扣减行为可能构成违法，员工有权采取相应措施维护自身权益。如果您在面对此类问题时存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。