绩效考核扣钱是否属于违法行为，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情况：

   • 依据合法制度：如果公司有明确的绩效考核制度，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向员工进行了公示或告知，同时绩效考核的标准和程序合理、公正，那么公司根据该制度对员工进行绩效考核并扣钱，通常是合法的。例如，员工未达到既定的业绩目标，公司按照制度规定扣除一定比例的奖金或绩效工资，这是公司行使管理权的一种体现。
   • 员工同意：在某些情况下，员工可能自愿同意接受绩效考核扣钱的安排，比如为了获得更高的基本工资而接受较低的绩效工资比例，并在未达到绩效目标时接受扣钱。这种情况下，只要员工的同意是真实、自愿的，且不违反法律法规的强制性规定，也是合法的。

2. 违法情况：

   • 制度不合法或未公示：如果公司的绩效考核制度未经民主程序制定，或者未向员工进行公示或告知，那么该制度对员工不具有约束力。公司依据这样的制度进行绩效考核扣钱，就可能构成违法行为。
   • 扣钱超出合理范围：即使公司有合法的绩效考核制度，但如果扣钱的金额超出了合理范围，比如扣除了员工的基本工资或者扣钱比例过高，导致员工的收入低于当地最低工资标准，那么这种扣钱行为也是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 无正当理由扣钱：如果公司没有合理的理由，比如员工没有违反公司规章制度或未达到绩效考核标准，就随意扣钱，那么这种行为也是违法的。员工有权要求公司返还被扣的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为公司的绩效考核扣钱行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司说明扣钱的理由和依据，并要求返还被扣的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应该制定合法、合理的绩效考核制度，并确保该制度经过民主程序制定、向员工进行公示或告知。同时，在进行绩效考核扣钱时，要确保扣钱的理由和依据充分、合理，避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果公司的绩效考核扣钱行为被认定为违法，那么公司可能需要承担返还被扣工资、支付赔偿金等法律责任。同时，还可能面临劳动监察部门的处罚，影响公司的声誉和形象。

总之，绩效考核扣钱是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。