扣绩效考核奖金是否违背劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果绩效考核奖金属于工资组成部分，且扣减缺乏合法依据，则可能违法：

   • 法律背景：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。若绩效考核奖金明确属于工资组成部分，用人单位无正当理由扣减可能构成克扣工资。
   • 合法依据要求：用人单位扣减奖金需满足两个条件：一是规章制度中明确约定了奖金发放条件及扣减情形；二是规章制度本身合法有效（如经民主程序制定、已公示或告知劳动者）。若缺乏合法依据，扣减行为可能被认定为违法。
   • 法律后果：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发被扣奖金。

2. 如果绩效考核奖金属于用人单位自主激励范畴，且扣减符合规章制度，则可能合法：

   • 自主激励性质：若奖金属于用人单位为激励员工而额外设立的福利，非工资固定组成部分，用人单位可能享有更大的自主权。
   • 规章制度约束：即使奖金属于激励范畴，用人单位仍需通过合法程序制定规章制度，明确奖金发放条件及扣减情形。若劳动者违反规章制度（如严重失职、考核不达标等），用人单位可依据规定扣减奖金。
   • 合理性审查：即使规章制度合法，扣减行为仍需接受合理性审查。若扣减幅度过大或缺乏合理依据，可能被认定为滥用权利，劳动者仍有权主张权益。

给你的建议：

• 审查规章制度：首先确认用人单位的规章制度中是否明确约定了绩效考核奖金的发放条件及扣减情形，以及该制度是否经民主程序制定并已公示或告知你。
• 收集证据：保留与绩效考核奖金相关的所有证据，如劳动合同、规章制度、考核结果通知、工资条等，以便在争议发生时证明你的主张。
• 协商与投诉：若认为扣减行为违法，可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能涉及的法律条款：

• 《关于工资总额组成的规定》第四条
• 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可以直接向我咨询，我会结合你的实际情况为你详细解答。