考核扣绩效工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果绩效考核制度合法且员工知晓并同意：

   • 绩效考核制度是企业内部管理的重要手段，用于评估员工的工作表现。如果企业制定的绩效考核制度符合法律法规的规定，比如经过了民主程序制定、内容合法合理、已向员工公示或告知等，并且员工在入职时或制度修订时已经明确知晓并同意该制度，那么企业根据该制度对员工进行考核，并根据考核结果扣减绩效工资，通常是合法的。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“考核扣绩效工资”，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业有权制定合理的规章制度来管理员工，员工也有义务遵守这些规章制度。只要规章制度合法且员工同意，企业就可以依据规章制度对员工进行奖惩。

2. 如果绩效考核制度不合法或员工不知情：

   • 如果企业制定的绩效考核制度存在违法情形，比如未经民主程序制定、内容违法或显失公平、未向员工公示或告知等，或者员工对绩效考核制度并不知情，那么企业根据该制度扣减员工绩效工资就可能是违法的。
   • 法律后果：在这种情况下，员工有权向企业提出异议，并要求企业补发被扣减的绩效工资。如果企业拒绝补发，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 考核扣减绩效工资的具体情形：

   • 即使绩效考核制度合法且员工知晓并同意，企业在扣减绩效工资时也需要遵循一定的原则和程序。比如，考核标准应当明确、具体、可量化；考核过程应当公正、公开、透明；扣减绩效工资的比例应当合理，不能过度扣减导致员工生活困难等。
   • 特殊情况：如果员工因不可抗力因素（如疾病、意外等）导致无法完成考核任务，企业应当根据实际情况给予一定的宽容和理解，避免过度扣减绩效工资。

建议：

• 对于企业而言，应当制定合法、合理、公正的绩效考核制度，并确保员工知晓并同意该制度。在考核过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的客观性和准确性。
• 对于员工而言，如果对绩效考核制度或考核结果有异议，应当及时向企业提出并寻求解决方案。如果企业拒绝解决或解决不当，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：考核扣绩效工资是否违法取决于绩效考核制度的合法性、员工的知情权以及扣减的具体情形。如果你在这方面有具体的疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。