您好，关于您提出的“绩效考核违法吗”这一问题，我需要从多个方面来为您详细解答。
首先，绩效考核本身并不违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，这自然包括绩效考核制度。绩效考核是企业管理中的一种常见手段，旨在通过评估员工的工作表现，来激励员工、提高工作效率，并为企业的人力资源管理提供依据。
然而，要使绩效考核制度合法有效，它必须满足一定的条件和程序。具体来说：
制度制定程序合法：绩效考核制度应当经过民主制定程序，并公示给所有员工，确保员工知晓并理解。这意味着，制度的制定不能仅由管理层单方面决定，而应当充分听取员工的意见和建议，经过职工代表大会或类似机构的讨论后确定。
内容合理且符合法律规定：绩效考核制度的内容应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。例如，制度中不能包含对员工进行不合理扣款或处罚的条款，也不能仅因员工的业绩表现在单位考核中居于末尾就直接解除劳动关系（即“末位淘汰制”在多数情况下是不合法的，除非能证明员工确实不能胜任工作且经过培训或调岗后仍无法改善）。
告知员工并由员工签字确认：为了保障员工的知情权和参与权，绩效考核制度应当明确告知员工，并由员工签字确认。这样，员工在参与考核时就能明确自己的权利和义务，减少因制度不明确而产生的纠纷。
有明确的考核标准和证据：绩效考核应当有明确的考核标准，这些标准应当尽量细化、量化，以便客观、公正地评估员工的工作表现。同时，用人单位在做出考核结论时，应当有充分的证据支持，这些证据应当与考核制度、考核标准相对应。
如果绩效考核制度不满足上述条件，或者用人单位在实施绩效考核时存在违法行为（如不合理扣款、违法解除劳动关系等），那么员工有权向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。
综上所述，绩效考核本身并不违法，但要使其合法有效，必须满足一定的条件和程序。如果您对公司的绩效考核制度有疑问或不满，建议您先与公司进行沟通，了解考核的具体原因和依据，并提出自己的意见和看法。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询或投诉。