绩效工资考核发放是否违法，需根据具体情况判断。关键在于单位是否有合理合法的考核制度、是否履行了告知程序、劳动合同中是否有明确约定，以及考核发放行为是否符合法律法规规定。以下从多个角度为你详细分析：

一、合法发放绩效工资的情形

1. 有合理合法的考核制度

   • 单位必须依法制定明确的绩效考核制度，内容应合理且不违反法律法规的强制性规定，比如不能存在歧视性条款。
   • 制度需经过民主程序制定，例如与工会或职工代表协商确定，并向员工公示或告知，确保员工知晓并理解。比如，单位可以通过内部公告、邮件通知等方式向员工公示考核制度。
   • 考核指标、评分标准等应清晰界定，避免模糊和歧义。例如，明确规定销售额达到多少对应多少绩效分数，而不是笼统地说“表现良好”。

2. 与劳动合同约定相符

   • 劳动合同中应明确约定绩效考核及绩效工资发放的相关条款。比如，约定绩效工资占工资总额的比例，以及绩效工资的发放条件和方式。
   • 约定内容应与绩效考核制度相一致，且不违反法律法规。如果劳动合同中约定的绩效工资发放条件与考核制度不符，可能会引发纠纷。
   • 员工达到约定的绩效发放条件时，单位应按照合同约定发放绩效工资。

二、违法发放绩效工资的情形

1. 缺乏制度依据或制度不合法

   • 单位未制定绩效考核制度，或制度内容违反法律法规，如设置不合理的考核目标，导致员工几乎无法完成，以此为由不发放绩效工资。
   • 制度未经过民主程序制定，或未向员工公示或告知。例如，单位偷偷制定考核制度，没有让员工知晓，然后依据该制度扣减绩效工资。

2. 无正当理由随意扣减或不发放

   • 单位无明确理由随意扣减或不发放员工的绩效工资。比如，没有按照事先约定的考核标准和方式进行考核，就擅自决定不发放绩效工资。
   • 恶意通过扣绩效分降低员工工资。例如，单位领导因为个人喜好，给某员工不合理地打低分，导致其绩效工资减少。

3. 以绩效之名恶意操作

   • 单位以绩效考核为名，实则为了惩罚员工、强迫员工离职等目的而恶意扣减或不发放绩效工资。比如，单位想辞退某员工，但又不想支付经济补偿，就通过不合理的绩效考核来降低其工资，逼迫员工主动离职。

4. 考核制度存在重大漏洞或显失公平

   • 绩效考核制度本身存在重大漏洞，或显失公平，未能真实反映员工的工作表现。例如，考核制度只注重某一方面的指标，而忽略了员工在其他方面的重要贡献。

三、员工权益维护途径

1. 与单位协商解决

   • 员工首先应与单位进行协商，了解不发放或扣减绩效工资的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。比如，员工可以与上级领导或人力资源部门沟通，说明自己对考核结果的异议。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。劳动行政部门会对单位的考核制度和不发放绩效工资的行为进行调查，并依法处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 若以上途径均无法解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、考核制度、工作记录等，以证明自己的主张。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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