违规发放职工绩效工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若违规发放表现为恶意克扣或无故拖欠：

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，同样受此保护。若用人单位恶意克扣或无故拖欠绩效工资，即构成违法行为。
   • 法律依据：此外，《工资支付暂行规定》第十五条也明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定允许扣除工资的情形，如代扣个人所得税、社会保险费用等。恶意克扣绩效工资显然不属于这些例外情形。
   • 维权途径：劳动者在遭遇此类情况时，应首先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 若违规发放表现为不合理的绩效考核制度或滥用考核权力：

   • 违法性：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“不合理的绩效考核制度”或“滥用考核权力”为违法行为，但用人单位在制定和执行绩效考核制度时，必须遵循公平、公正、合理的原则。若用人单位故意提高考核标准、滥用考核权力，导致劳动者绩效工资被不合理扣减，这种行为同样侵犯了劳动者的合法权益，可能构成对劳动法的违反。
   • 法律后果：在这种情况下，劳动者虽然可能难以直接引用具体的法律条款来主张权利，但可以通过收集证据，如工作合同、绩效考核制度、工资单等，证明用人单位的绩效考核制度存在不合理之处或滥用考核权力，从而在劳动仲裁或诉讼中争取自己的权益。
   • 建议：对于用人单位而言，应建立合理、透明的绩效考核制度，并确保考核过程的公平、公正。对于劳动者而言，应了解自己的绩效考核标准，并在认为考核不公时及时提出异议，保留相关证据以备维权之需。

3. 若违规发放表现为未按时足额支付绩效工资：

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按时足额支付绩效工资，即构成违法行为。
   • 法律后果：劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的绩效工资。同时，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位还可能面临劳动保障行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。

总结与建议：

违规发放职工绩效工资是否违法，取决于具体的发放行为是否违反了相关法律法规的规定。无论是恶意克扣、无故拖欠，还是不合理的绩效考核制度、滥用考核权力，以及未按时足额支付绩效工资，都可能构成违法行为。

对于劳动者而言：

• 应了解自己的工资构成和绩效考核标准；
• 在认为绩效工资发放不公或存在违法行为时，及时与用人单位协商解决；
• 协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁；
• 保留相关证据以备维权之需。

对于用人单位而言：

• 应建立合理、透明的绩效考核制度；
• 确保考核过程的公平、公正；
• 按时足额支付劳动者的绩效工资；
• 遵守相关法律法规的规定，避免违法行为的发生。

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