违规发放绩效工资，员工是否需要承担责任，这主要取决于员工是否知情以及是否参与了违规行为。以下是对这一问题的详细分析：
一、员工不知情且未参与违规行为
- 法律责任：如果员工对违规发放绩效工资的情况完全不知情，且没有参与任何违规行为，那么员工通常不需要承担法律责任。因为员工没有过错，也没有违反任何法律规定或公司规章制度。
- 建议：对于此类情况，员工应保持警惕，一旦发现公司存在违规发放绩效工资的行为，应及时向公司相关部门或上级反映，以避免自身陷入不必要的法律纠纷。
二、员工知情但未参与违规行为
- 法律责任：如果员工知道公司存在违规发放绩效工资的行为，但并未参与其中，员工一般也不需要承担直接的法律责任。然而，如果员工在知情的情况下未采取任何措施（如向公司反映或向相关部门举报），且该行为对公司或他人造成了损害，员工可能因未履行报告义务而承担一定的道德责任或间接责任。但这种责任通常不是法律上的直接责任。
- 建议：员工在发现公司存在违规行为时，应积极向公司相关部门或上级反映，或者向劳动监察部门举报，以维护自身权益和公司的正常运营秩序。
三、员工参与违规行为
- 法律责任：如果员工参与了违规发放绩效工资的行为，如协助公司伪造绩效数据、隐瞒违规事实等，那么员工将需要承担相应的法律责任。这可能包括返还违规所得、赔偿公司损失、接受行政处罚甚至刑事处罚等。
- 具体责任形式：
- 返还违规所得：员工需要将其因违规行为而获得的额外绩效工资返还给公司。
- 赔偿公司损失：如果员工的违规行为给公司造成了经济损失，员工需要承担相应的赔偿责任。
- 接受行政处罚：根据违规行为的严重程度，员工可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。
- 刑事处罚：在极端情况下，如果员工的违规行为构成犯罪（如贪污、受贿等），员工将需要承担刑事责任。
- 建议：员工应严格遵守公司规章制度和法律法规，不参与任何违规行为。如果发现自己或他人存在违规行为，应及时向公司相关部门或上级反映，或向劳动监察部门举报。
四、公司责任与员工权益保护
- 公司责任：公司作为用人单位，有责任确保绩效工资的发放符合法律法规和公司规章制度。如果公司违规发放绩效工资，不仅需要承担相应的法律责任，还可能损害员工的合法权益和公司的声誉。
- 员工权益保护：员工在发现公司存在违规行为时，应积极维护自身权益。可以通过与公司协商、向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结来说，违规发放绩效工资员工是否有责任，取决于员工是否知情以及是否参与了违规行为。员工应严格遵守公司规章制度和法律法规，不参与任何违规行为，并在发现违规行为时及时反映或举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。