经办人若涉及绩效违规发放，可能需承担的责任主要包括民事责任、行政责任，在特定情况下还可能涉及刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：
民事责任：
- 赔偿损失：如果经办人因故意或重大过失导致绩效违规发放，给公司造成了经济损失，那么公司有权要求经办人承担赔偿责任。这种责任是基于经办人与公司之间的雇佣关系或劳动合同关系产生的，属于民事责任范畴。
- 返还违规所得：如果经办人通过违规发放绩效获得了不正当利益，如回扣、贿赂等，公司有权要求经办人返还这些违规所得。
行政责任：
- 内部处分：公司可能会根据内部规章制度对经办人进行处分，如警告、罚款、降职、解雇等。这些处分措施旨在维护公司的正常运营秩序和内部管理纪律。
- 行业处罚：如果经办人的行为违反了行业规范或职业道德准则，相关行业协会或监管机构可能会对其进行处罚，如公开谴责、吊销执业资格等。
刑事责任：
- 职务侵占罪：如果经办人利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 贪污罪（如涉及国家工作人员）：如果经办人是国家工作人员，且利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，可能构成贪污罪。贪污罪的刑罚根据贪污数额和情节严重程度而定，最高可处死刑。
- 其他相关犯罪：如果经办人的行为还涉及其他犯罪，如受贿罪、行贿罪等，也将根据相关法律规定承担相应的刑事责任。
在具体案件中，经办人是否需承担责任以及承担何种责任，取决于多种因素，包括违规发放的金额、性质、情节严重程度、经办人的主观故意或过失程度等。因此，在处理此类案件时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规和规章制度进行判断。
建议：
- 如果您作为经办人涉及绩效违规发放问题，建议立即停止违规行为，并主动向公司说明情况，配合公司进行调查和处理。
- 如果您作为公司方发现经办人存在绩效违规发放行为，建议及时收集证据，并依据公司规章制度和相关法律法规对经办人进行处理。必要时，可寻求法律帮助以维护公司合法权益。
如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。