针对您提出的“不进行考核、乱发绩效是否违法以及如何处理”的问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细解答。

一、不进行考核、乱发绩效是否违法

1. 法律层面：

   • 根据相关法律法规，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，若明确约定了绩效工资的发放条件和方式，那么用人单位应当按照约定履行。不进行考核或随意决定绩效工资的发放，可能违反了劳动合同的约定，进而构成违法行为。
   • 从法院的审理案例来看，如某信公司未按照约定对员工进行绩效考核，并以此为由拒绝发放绩效奖金，法院最终判决公司应按照约定发放绩效奖金。这表明，不考核并不意味着可以任意剥夺员工获取绩效奖金的权利。

2. 实际操作层面：

   • 绩效工资是劳动者工资的重要组成部分，它通常与劳动者的工作表现、业绩等挂钩。不进行考核或乱发绩效，不仅可能损害劳动者的合法权益，还可能影响企业的管理秩序和团队氛围。

二、如何处理不进行考核、乱发绩效的问题

1. 对于用人单位：

   • 完善绩效考核制度：确保绩效考核制度民主、合法制定，并明确考核标准、流程、结果应用等关键环节。
   • 严格履行劳动合同：按照劳动合同的约定，对员工进行绩效考核，并根据考核结果发放绩效工资。
   • 加强内部管理：建立健全内部监督机制，确保绩效考核的公正性和透明性，防止出现乱发绩效等违规行为。

2. 对于劳动者：

   • 了解自身权益：熟悉劳动合同中关于绩效工资的约定，了解自己的合法权益。
   • 积极沟通协商：若发现用人单位存在不进行考核或乱发绩效的情况，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照约定履行义务。
   • 寻求法律援助：若沟通协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 对于监管部门：

   • 加强监管力度：对用人单位的绩效考核和绩效工资发放情况进行定期或不定期的检查，确保用人单位遵守相关法律法规。
   • 提供法律咨询和援助：为劳动者提供法律咨询和援助服务，帮助他们了解自身权益和维权途径。

总结：不进行考核、乱发绩效可能违反劳动合同的约定和相关法律法规，损害劳动者的合法权益。用人单位应完善绩效考核制度、严格履行劳动合同、加强内部管理；劳动者应了解自身权益、积极沟通协商、寻求法律援助；监管部门应加强监管力度、提供法律咨询和援助服务。通过这些措施，共同维护一个公平、公正、合法的劳动环境。