不发年度绩效是否违法，主要取决于劳动合同和公司规章制度的具体规定以及员工的实际绩效表现。以下从不同角度进行详细分析：
劳动合同和公司规章制度有明确规定的情况：
- 当劳动合同和公司规章制度中明确约定了年度绩效的发放条件、标准和方式时，这些规定成为判断公司行为合法性的重要依据。
- 若员工未达到约定的绩效目标，公司按照合同和制度不发放年度绩效，此行为通常被视为合法。例如，员工年度考核未达标，公司依约不发放年度绩效，这是合法的。
- 相反，若员工达到了绩效标准，但公司以非正当理由（如资金紧张）拒绝发放年度绩效，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定，构成违法行为。
劳动合同和公司规章制度无明确规定的情况：
- 如果劳动合同和公司规章制度中没有对年度绩效作出明确约定，但员工实际上有这部分收入，公司随意决定不发年度绩效很可能被认定为克扣工资，违反法律规定。
- 工资作为劳动者提供劳动的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。年度绩效作为工资的一部分，同样受此保护。
员工离职时的情况：
- 离职时不发年度绩效是否违法，也主要取决于劳动合同、公司规章制度以及员工绩效完成情况。若劳动合同或规章制度中明确规定了年度绩效的发放条件和标准，且员工已达到这些条件，则单位不发放年度绩效构成违法行为。
- 若员工未达到约定的绩效标准，公司根据规定不发放年度绩效，则属于在行使企业的自主管理权，一般不构成违法。
针对上述情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商沟通：首先尝试与公司进行协商沟通，要求公司说明不发年度绩效的理由，并按照规定发放。
- 法律途径：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决争议。在必要时，劳动者甚至可以提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
总结与建议：
不发年度绩效是否违法需根据具体情况来判断。劳动者应密切关注劳动合同和公司规章制度中关于年度绩效的规定，并在遇到纠纷时积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保年度绩效的发放符合合同约定和国家规定，以维护良好的劳动关系和企业形象。
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