结论前置：
- 一般情况下，公司过年不发绩效不违法，因为绩效发放通常不属于法律的强制性规定。
- 但如果公司与员工在劳动合同或集体合同中有明确约定过年发放绩效，则公司应按约定执行，否则可能构成违约。
法律分析：
法律对绩效发放的规定：
我国《劳动法》及相关劳动法律法规主要关注工资、工作时间、休息休假等劳动者基本权益，对于绩效发放并没有明确的强制性规定。绩效通常被视为用人单位根据员工的工作表现、公司业绩等因素给予的一种奖励或激励，其发放与否、发放标准等往往由公司自行决定。
绩效的性质与意义：
绩效不同于基本工资，它更多地体现了员工的工作成果和公司的激励政策。因此，公司有权根据自身的经营状况、市场环境等因素来决定是否发放绩效以及发放的标准。
合同约定的重要性：
尽管法律没有强制要求公司发放绩效，但如果公司与员工在劳动合同或集体合同中明确约定了过年发放绩效的条件和标准，那么这些约定就具有法律效力。公司应当按照约定的内容执行，否则将构成违约行为。员工可以依据合同约定要求公司履行义务或承担违约责任。
实际应用指导：
对于员工而言：
- 应了解公司过年发放绩效并非法律强制要求，而是取决于公司的政策和文化。
- 仔细查阅自己的劳动合同或集体合同，看是否有关于过年发放绩效的明确约定。
- 如果公司未按照合同约定发放绩效，可以与公司进行沟通协商，要求公司履行合同义务。
- 如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。
对于公司而言：
- 虽然过年发放绩效不是法律强制要求的，但合理的绩效制度有助于提升员工的工作积极性和归属感。
- 在制定绩效政策时，应充分考虑员工的实际需求和期望，以及公司的经营状况和市场环境。
- 如果与员工在劳动合同或集体合同中约定了过年发放绩效的条件和标准，应严格按照约定执行，以避免潜在的纠纷和法律风险。
可能的后果：
- 如果公司未按照合同约定发放绩效，员工有权要求公司履行合同义务或承担违约责任。这可能导致公司面临法律诉讼、支付违约金或赔偿金等不利后果。
- 如果公司随意变更或取消绩效制度，可能引发员工的不满和抵触情绪，影响公司的团队凝聚力和工作效率。
总结与建议：
公司过年不发绩效一般不构成违法行为，但如存在明确的合同约定，则应按约定执行。作为员工，应了解自己的权益和合同约定；作为公司，应制定合理的绩效制度并严格按照约定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。