不发绩效工资是否违法，主要取决于劳动合同和公司规章制度的具体规定以及员工的实际绩效表现。若合同或制度中有明确规定且员工未达到绩效标准，则公司不发绩效工资通常不违法；若员工达到标准而公司无故不发，或合同与制度中无明确约定而公司随意不发，则可能构成违法行为。
劳动合同与公司规章制度有明确规定的情况：
- 当劳动合同和公司规章制度中明确约定了绩效工资的发放条件、标准和方式时，若员工未达到约定的绩效目标，公司按照合同和制度不发放绩效工资，此行为通常被视为合法。
- 相反，若员工达到了绩效标准，但公司以非正当理由拒绝发放绩效工资，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定，构成违法行为。
劳动合同与公司规章制度无明确规定的情况：
- 如果劳动合同和公司规章制度中没有对绩效工资作出明确约定，但员工实际上有这部分收入，公司随意决定不发绩效工资很可能被认定为克扣工资，违反法律规定。工资作为劳动者提供劳动的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。绩效工资作为工资的一部分，同样受此保护。
面对公司不发绩效工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商沟通：首先尝试与公司进行协商沟通，要求公司说明不发绩效工资的理由，并按照规定发放。
- 法律途径：若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。此外，你还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决争议。在必要时，你甚至可以提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
综上所述，不发绩效工资是否违法需根据具体情况来判断。你应密切关注劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资的规定，并在遇到纠纷时积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保绩效工资的发放符合合同约定和国家规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。