公司不发绩效年薪是否违法，主要取决于劳动合同和公司规章制度的具体规定以及员工的实际绩效表现。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度有明确约定的情况：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效年薪的发放条件、标准和方式，且员工已满足这些条件，公司无故不发绩效年薪，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于支付劳动报酬的规定，构成违法行为。
   • 在这种情况下，员工可以依据劳动合同法等相关法律规定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的绩效年薪。

2. 劳动合同与公司规章制度无明确约定的情况：

   • 若劳动合同和公司规章制度中未对绩效年薪作出明确规定，公司对于是否发放以及如何发放绩效年薪享有较大的自主决定权。此时，公司不发绩效年薪一般不构成违法。
   • 但需要注意的是，即使无明确约定，公司也应遵循公平、公正的原则，合理确定员工的薪酬待遇，避免引发不必要的劳动争议。

3. 员工未达到绩效标准的情况：

   • 若员工的工作表现未达到公司设定的绩效标准，如工作成果不合格、未完成规定任务等，公司可根据事先的约定不发放或减少发放绩效年薪。此行为合法，因为公司有权根据员工的绩效表现来决定是否发放绩效年薪。

4. 特殊情况：

   • 在公司面临严重经济困难、不可抗力等客观原因导致无法按时或足额发放绩效年薪的情况下，只要公司及时与员工沟通协商，说明情况，并在条件允许时尽快补发，其行为通常不被认定为违法。

综上所述，公司不发绩效年薪是否违法需综合考虑多种因素。员工在遭遇此类问题时，应充分了解劳动合同和公司规章制度的相关内容，并根据实际情况选择合适的维权途径。如有需要，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。