关于“不发绩效奖金是否违法”的问题，这确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、绩效奖金的法律性质
首先，我们需要明确绩效奖金的法律性质。绩效奖金是用人单位根据自身经营效益和劳动者工作表现自主决定的奖励性报酬，它并不属于《中华人民共和国劳动法》规定的必须支付的工资项目。但是，如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了绩效奖金的发放条件、标准和方式，那么该约定就对双方具有法律约束力。
二、不发绩效奖金可能违法的情况
未按约定支付：
- 如果用人单位与劳动者有明确的绩效奖金约定，并且劳动者达到了约定的考核标准，但用人单位无故不发放绩效奖金，这就构成了违约行为。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的绩效奖金。
规章制度违法：
- 用人单位制定的关于绩效奖金的规章制度必须合法合规，不得违反法律法规的规定。例如，规章制度中不得包含歧视性条款，不得将绩效奖金与劳动者的基本权利（如婚姻状况、生育等）挂钩。
- 如果用人单位的规章制度违法，劳动者可以依据相关法律法规解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
恶意扣减奖金：
- 用人单位不得以不合理的理由或恶意的方式扣减劳动者的绩效奖金。例如，不得因劳动者提出合理诉求或维护自身权益而扣减其绩效奖金。
- 这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也可能损害了劳动者的合法权益，因此劳动者有权对此进行维权。
三、不发绩效奖金不违法的情况
无明确约定：
- 如果用人单位与劳动者之间没有关于绩效奖金的明确约定，或者劳动者未达到约定的考核标准，那么用人单位就有权决定不发放绩效奖金。
- 在这种情况下，不发绩效奖金并不构成违法，因为用人单位并没有违反与劳动者之间的约定。
经营困难：
- 在用人单位面临严重经营困难的情况下，即使存在绩效奖金的约定，用人单位也可能因无法承担经济压力而选择不发放。
- 但这种情况下，用人单位应提前与劳动者沟通并说明原因，以避免引发不必要的劳动争议。同时，劳动者也可以理解用人单位的困境，并共同寻求解决方案。
四、维权途径
如果劳动者认为用人单位不发绩效奖金的行为违法，可以通过以下途径进行维权：
- 投诉与仲裁：向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位及时支付拖欠的绩效奖金；或者依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付奖金及因拖欠而产生的经济补偿。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等，以证明自身权益。
综上所述，不发绩效奖金是否违法取决于具体情况。如果用人单位与劳动者有明确的约定且劳动者达到了考核标准，但用人单位无故不发放，则构成违法；如果无明确约定或劳动者未达到考核标准，则用人单位有权决定不发放。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器保护自身合法权益。