公司承诺的绩效奖金不发是否违法，需根据具体情况判断，主要看劳动合同或公司规章制度中是否有关于奖金的明确约定。以下是对此问题的详细分析：

一、奖金有明确约定的情况

1. 约定具体金额或发放条件

   • 若劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确规定了奖金的具体金额、发放时间、发放条件等，奖金即成为员工工资薪酬的一部分。
   • 员工满足发放条件时，公司必须按约定发放奖金，否则构成违约，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。
   • 实例说明：如劳动合同中约定完成年度销售任务达100万元即发5万元奖金，员工完成后公司拒发，即为违法。

2. 约定发放方式或范围

   • 公司规章制度中规定的奖金发放方式（如绩效考核结果）或范围，只要明确、具体且不违反法律强制性规定，公司应按规定执行。
   • 擅自改变发放方式或不发放，同样构成违法。

3. 法律依据

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第八十五条对用人单位支付绩效奖金及未及时支付的法律责任进行了明确规定。特别是第八十五条，明确指出用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。

二、奖金没有明确约定的情况

1. 公司自主决定

   • 劳动合同和规章制度中均未明确奖金发放时，公司有权根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放奖金及金额、范围。
   • 此种情况下，公司不发奖金一般不构成违法。

2. 遵循公平合理原则

   • 尽管公司有自主经营权，但在决定是否发放奖金时，应遵循公平合理原则，不得随意歧视或恶意克扣。
   • 不合理差别对待可能被视为违法或违反公序良俗。

三、维权途径

1. 与公司沟通

   • 首先，员工应尝试与公司进行友好沟通，明确告知对方未发放绩效奖金的情况，询问其原因和发放时间安排，并要求其尽快支付。

2. 寻求劳动监察部门帮助

   • 如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司发放绩效奖金。投诉时，需提交相关证据以证明自己应得的绩效奖金数额。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来进一步维权。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益。

4. 可能获得的赔偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果公司逾期不支付劳动报酬（包括绩效奖金），劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

总结与建议：

• 对于员工：如果公司承诺的绩效奖金未发放，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果有明确约定且满足发放条件，公司拒发则构成违法，员工可以通过与公司沟通、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维权。
• 对于公司：应严格遵守劳动合同和公司规章制度中的约定，及时足额支付员工应得的绩效奖金。如果因经营状况等原因需要调整奖金政策，应提前与员工沟通并达成一致意见，避免引发法律纠纷。

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