公司绩效工资不发是否违法，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及员工的实际绩效表现。以下是对此问题的详细分析：
违法情况：
- 劳动合同有明确约定：若劳动合同中明确规定了绩效工资的发放标准、条件和方式，且员工已按要求完成工作任务并达到绩效标准，公司必须按约定发放。否则，将违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于支付劳动报酬的规定，构成违法行为。例如，合同中写明“季度绩效考核达标后发放绩效奖金”，但公司无故取消考核直接拒发，此行为即属违法。
- 公司规章制度有具体规定且合法有效：若公司依法制定的规章制度中详细规定了绩效工资的发放条件，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，员工满足绩效要求时，公司也需按规定发放。若规章制度未经民主程序或未公示，公司可能因不发放绩效工资而构成违法。
- 形成事实上工资构成：即使合同未明确约定，但若公司长期固定发放绩效工资（如每月随工资转账备注“绩效奖金”），可能形成事实上的工资构成部分，此时公司不得随意取消或拒发。
不违法情况：
- 无明确约定或规定：当劳动合同和公司规章制度均未对绩效工资作出明确规定时，公司对于是否发放以及如何发放绩效工资享有较大的自主决定权，此时不发放一般不构成违法。
- 员工未达到绩效标准：若员工的工作表现未达到公司设定的绩效标准，如工作成果不合格、未完成规定任务等，公司可根据事先的约定不发放或减少发放绩效工资，此行为合法。
- 特殊情况导致无法发放：在公司面临严重经济困难、不可抗力等客观原因导致无法按时或足额发放绩效工资的情况下，只要公司及时与员工沟通协商，说明情况，并在条件允许时尽快补发，其行为通常不被认定为违法。
面对公司不发绩效工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商沟通：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司说明不发绩效工资的理由，并按照规定发放。这是解决纠纷的第一步，也是最为直接和高效的方式。
- 法律途径：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决争议。在必要时，劳动者甚至可以提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。若公司无正当理由拒发绩效工资，劳动者有权主张补发差额，并可要求加付25%-100%的赔偿金（依《劳动合同法》第八十五条）。
总结与建议：
公司不发绩效工资是否违法需根据具体情况来判断。劳动者应密切关注劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资的规定，并在遇到纠纷时积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保绩效工资的发放符合合同约定和国家规定，以维护良好的劳动关系和企业形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。