公司效益不好不发绩效工资是否违法，这取决于劳动合同和公司规章制度中的具体规定。

1. 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件：

   • 若合同中明确规定了绩效工资的发放与公司的效益挂钩，并详细说明了在公司效益不好时的处理方式（如减发、不发或按一定比例扣减），且这些规定不违反法律法规，那么公司按照这些规定操作是合法的。
   • 但若合同或制度中并未明确说明在公司效益不好时可以不发绩效工资，或者虽然提及但可以证明公司效益并未达到不发绩效工资的程度，那么公司单方面停发绩效工资就可能构成违法，因为用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时、足额给劳动者支付劳动报酬。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定绩效工资的发放条件：

   • 在这种情况下，公司若以效益不好为由不发绩效工资，可能会被视为对劳动者工资的克扣或无故拖欠，从而构成违法。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应明确绩效工资的发放标准和条件，以确保自己的权益得到保障。
   • 若遇到公司不发绩效工资的情况，劳动者可以先与公司协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查；也可以申请劳动仲裁，要求公司支付被拖欠的绩效工资，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司效益不好不发绩效工资是否违法，需根据劳动合同和公司规章制度中的具体规定来确定。如果规定明确且合法，公司可以按照规定操作；如果规定不明确或存在争议，公司单方面停发绩效工资可能会构成违法。