关于您提出的“离职不发绩效奖金是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
离职时不发绩效奖金是否违法，并非一概而论，而是需要依据劳动合同、公司规章制度以及员工绩效完成情况来综合判断。若相关约定明确且员工已达标，则单位不发放构成违法；反之，则可能不违法。
二、详细分析
法律规定基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资（包括绩效工资和奖金）应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是判断单位行为是否违法的基本法律依据。
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了绩效奖金的构成、考核标准、发放条件及时间，且员工已按照要求完成了工作任务并达到了绩效目标，那么单位在员工离职时不发放绩效奖金是违法的。
- 劳动合同中的约定是双方权利义务的基础，单位必须遵守。
公司规章制度的规定：
- 若公司依法制定并向劳动者公示的规章制度中，对绩效奖金的发放有详细说明，且员工能够证明自己满足发放条件，而单位在离职时不发，这也是违法的。
- 但规章制度必须合理、明确，且已向员工公示，否则可能不被法律支持。
员工绩效完成情况：
- 如果员工未达到约定的绩效标准，如未完成规定的工作量或工作质量不达标等，公司根据规定不发放绩效奖金，则属于在行使企业的自主管理权，一般不构成违法。
奖金性质的考量：
- 如果奖金被明确为工资的一部分（如生产奖、节约奖等），则单位必须发放，否则构成克扣工资。
- 如果奖金属于企业自主激励措施，且未明确约定为必然获得的报酬，单位在特定情况下（如员工辞职）不发放，则可能不违法。
三、维权途径
- 友好协商：首先，建议您与单位进行友好协商，明确双方的权利义务，尝试解决问题。
- 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求单位依法发放绩效奖金。
- 劳动仲裁或诉讼：若问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、总结与建议
离职时不发绩效奖金是否违法，需综合考虑多种因素。作为劳动者，您应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，明确自己的权益。同时，保留好相关工作成果及绩效完成情况的证据，以便在必要时进行有效维权。如果单位确实存在违法行为，您应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。