结论：离职后公司是否应发绩效奖金需分情况判断，若符合法定或约定条件，公司不发可能违法；若不符合条件，公司有权不发。具体分析如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定绩效奖金发放条件，且离职员工符合条件
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同或公司规章制度中明确约定“绩效奖金属于劳动报酬组成部分”，且约定了发放条件（如完成特定项目、达到业绩目标等），而离职员工在离职前已满足条件，公司拒绝发放可能构成违法。此时员工可通过劳动仲裁要求公司支付，并可能主张拖欠工资的赔偿金（按应付金额50%-100%加付）。

2. 若劳动合同或规章制度未约定绩效奖金，或约定离职员工不享受
   若公司未在劳动合同或规章制度中明确绩效奖金的发放规则，或明确约定“离职员工不享受当期绩效奖金”，则公司有权不发。例如，部分公司规定绩效奖金需在岗满一个考核周期（如季度、年度）后发放，若员工中途离职未完成周期，公司可依据制度拒绝支付。但需注意：若公司制度未经过民主程序（如职工代表大会讨论）或未公示告知员工，该制度可能无效，员工仍可主张权利。

3. 若绩效奖金属于“风险性收入”或“特殊奖励”
   若绩效奖金与公司经营效益、团队业绩等挂钩，且劳动合同或制度中明确约定“需在职且考核合格后发放”，则员工离职后可能无法主张。例如，公司年度奖金明确约定“次年3月发放，且发放时员工需在职”，若员工在发放前离职，公司可依据约定不发。但若公司未明确约定发放条件，仅以“离职”为由拒发，可能被认定为违法克扣工资。

建议行动：

• 核查劳动合同、公司规章制度中关于绩效奖金的条款，确认是否约定发放条件、离职员工是否适用；
  
• 收集证据（如考核结果、奖金发放通知、同事证言等），证明自己符合发放条件；
  
• 若公司拒发且无合法依据，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）。
  

如有具体条款或案例细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。