离职后奖金是否发放的合法性需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若奖金属于劳动合同或规章制度中明确约定的固定薪酬组成部分
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若奖金属于双方约定的固定薪酬（如季度奖、年终奖等），且劳动者已履行对应考核周期的劳动义务，则用人单位不得以离职为由拒发。此时拒发构成违法，劳动者可通过劳动仲裁主张全额支付。

2. 若奖金属于附条件发放的激励性薪酬（如业绩提成、项目奖金）
   需结合以下要素判断合法性：

   • 条件成就性：若奖金发放条件与劳动者离职前已完成的工作成果直接相关（如项目已验收、业绩已达标），则用人单位应支付；
     
   • 制度合法性：若用人单位通过民主程序制定奖金发放规则（如“离职人员不参与当年年终奖分配”），且该规则不违反法律强制性规定（如未排除劳动者基本权益），则可能被认定为有效；
     
   • 公平性审查：若规则显失公平（如仅针对特定离职人员设置限制），可能被仲裁或法院撤销。
     结论：附条件奖金的合法性需个案分析，劳动者可要求用人单位提供制度依据并审查其合理性。

3. 若用人单位以“财务流程”“资金紧张”等理由拖延发放
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。无正当理由拖延发放构成拖欠劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿金。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同、员工手册等文件对奖金的约定；
   
2. 收集已完成工作成果的证据（如项目合同、业绩数据）；
   
3. 向用人单位书面催告支付，保留送达凭证；
   
4. 若拒付，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   

提示：奖金纠纷的举证责任在劳动者，需提前固定证据。如有复杂情形（如高管奖金、跨境支付等），可进一步提供细节以便针对性分析。