离职时绩效工资不发，一般是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在完成劳动合同约定的工作任务后，有权获得相应的劳动报酬，这自然包括了基本工资和绩效工资等。绩效工资通常是基于劳动者的工作表现、业绩等因素而确定的，是劳动者劳动报酬的一部分。因此，在正常情况下，离职时用人单位应当支付劳动者应得的绩效工资。

特殊情况分析

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、时间或方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照这些规定来执行。例如，如果规定绩效工资在年底发放，而劳动者在年中离职，那么用人单位可能无需立即支付这部分绩效工资。但这种情况较为特殊，且需要劳动合同或规章制度有明确且合法的约定。

2. 劳动者存在过错或违反公司规定：

   • 如果劳动者在离职前存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等行为，用人单位可能根据相关规定扣除部分或全部绩效工资。但这种情况需要用人单位有充分的证据来证明劳动者的过错或违规行为，并且扣除的金额应当合理、合法。

3. 绩效工资的计算或发放存在争议：

   • 有时候，绩效工资的计算或发放可能存在争议，比如双方对绩效评估的标准、结果等存在分歧。在这种情况下，用人单位不能单方面决定不发放绩效工资，而应当与劳动者进行协商或通过法律途径解决争议。

法律建议与后果

• 法律建议：如果你在离职时遇到绩效工资未发放的情况，首先应当查看劳动合同和公司的规章制度，了解绩效工资的发放规定。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求支付应得的绩效工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 可能的法律后果：如果用人单位无正当理由不发放绩效工资，可能面临劳动仲裁机构的裁决要求支付绩效工资及可能的赔偿金。同时，用人单位的行为也可能损害其声誉和员工关系，对长期发展不利。

总结来说，离职时绩效工资不发一般是不合法的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。如果你遇到此类问题，建议及时咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。