离职不补发绩效是否合法，这个问题涉及到劳动者的权益和公司的责任。以下是对这个问题的详细解答：

一、离职不补发绩效的合法性分析

1. 一般情况：

   • 离职不发绩效工资通常是不合法的。绩效工资是劳动者劳动报酬的一部分，如果劳动者按照公司规定完成了工作任务，并达到了绩效考核标准，那么在离职时，公司应当按照约定支付相应的绩效工资。

2. 特殊情况：

   • 如果公司能够证明劳动者未达到绩效要求，或者双方在劳动合同中有明确约定离职不发放绩效工资，并且该约定是合法有效的，那么公司可能不需要支付绩效工资。
   • 另外，如果公司的规章制度中有关于离职员工绩效工资发放的合理规定，并且这些规定已经向员工公示，那么按照这些规定执行也是合法的。

二、劳动者如何维权

如果离职后公司未按照约定支付绩效工资，劳动者可以采取以下步骤来维权：

1. 友好协商：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，明确指出绩效工资是劳动所得，公司应按时足额支付。可以采用书面形式，如邮件、函件等，留存沟通证据。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，劳动者需要收集关键证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同中关于绩效的约定条款、绩效评定文件、工资条、工作成果记录等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，并请求其介入调查。劳动监察部门有权责令公司改正并支付绩效工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行其义务，劳动者可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

三、总结

综上所述，离职不补发绩效在一般情况下是不合法的。劳动者如果遇到这种情况，应当积极采取措施来维护自己的权益。首先尝试与公司协商，如果协商无果，则可以通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求法律帮助。