被辞退后绩效工资不发是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、不合法的情况

1. 有明确约定且已满足条件：

   • 如果劳动合同、公司规章制度或员工手册等文件中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和时间，并且你在离职时已经满足了这些条件，公司应当发放绩效工资。
   • 举例：某公司规定绩效工资按季度考核发放，你在该季度工作了完整时间且业绩达标后被辞退，公司应发放该季度的绩效工资。若拒绝发放，则违反了约定，侵犯了你的劳动报酬权。

2. 绩效已完成评估：

   • 即使你被辞退，若在离职前绩效评估已经完成并确定了你应得的绩效工资数额，公司也应当按时发放。
   • 举例：每月5号进行上月绩效评估，你在评估后的10号被辞退，公司不能因你被辞退而拒发已确定的绩效工资。

二、合法的情况

1. 未满足发放条件：

   • 如果绩效工资的发放与你的工作成果、出勤情况等挂钩，而你在离职前未达到规定的条件，公司不发放绩效工资是合理的。
   • 举例：公司规定员工一个月内迟到次数超过3次就不发放当月绩效工资，你在离职当月迟到了5次，则公司不发其当月绩效工资是合法的。

2. 绩效未到考核周期：

   • 若绩效工资是按照特定周期（如年度、半年度）进行考核和发放，而你在该周期未结束时被辞退，且公司的规章制度明确规定未完成考核周期不发放绩效工资，这种情况下公司不发绩效工资也是合法的。
   • 举例：公司的年度绩效工资在次年3月根据上一年度的整体业绩进行考核发放，你在当年11月被辞退，未经历完整的考核周期，公司依据规定不发放其年度绩效工资是合理的。

三、法律建议

1. 协商解决：遇到被辞退后公司不发绩效工资且不合法的情况，你首先应与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
2. 法律途径：协商不成时，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

四、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，同样受此法律保护。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。

综上所述，被辞退后绩效工资不发是否合法取决于具体情况。你应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。