关于“单位不发奖金是否违法”的问题，这确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确奖金的性质。奖金并非《中华人民共和国劳动法》规定的必须支付的工资项目，它通常是用人单位根据自身经营效益和劳动者工作表现自主决定的奖励性报酬。因此，奖金的发放与否，很大程度上取决于劳动合同或单位内部规章制度中的约定。
一、当奖金有明确约定时
约定具体金额或发放条件：
- 如果劳动合同、集体合同或单位规章制度中明确规定了奖金的具体金额、发放时间、发放条件等，那么奖金就成为了员工工资薪酬的一部分。
- 当员工满足发放条件时，单位必须按照约定发放奖金。如果单位未履行这一义务，就构成了违约，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。
- 举例来说，如果劳动合同中约定完成年度销售任务达100万元即发5万元奖金，员工完成后单位却拒发，这就是违法的行为。
约定发放方式或范围：
- 单位规章制度中规定的奖金发放方式（如绩效考核结果）或范围，只要明确、具体且不违反法律强制性规定，单位就应按规定执行。
- 如果单位擅自改变发放方式或不发放，同样构成违法。
二、当奖金没有明确约定时
单位自主决定：
- 如果劳动合同和规章制度中均未明确奖金的发放，那么单位就有权根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放奖金及金额、范围。
- 在这种情况下，单位不发奖金一般不构成违法。
遵循公平合理原则：
- 尽管单位有自主经营权，但在决定是否发放奖金时，应遵循公平合理原则，不得随意歧视或恶意克扣。
- 如果单位存在不合理差别对待，可能被视为违法或违反公序良俗。
三、维权途径
投诉与仲裁：
- 如果单位拖欠奖金且劳动合同或规章制度中有明确约定，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求单位及时支付。
- 劳动者也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付奖金及因拖欠而产生的经济补偿。
证据保留：
- 在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等，以证明自身权益。
综上所述，单位不发奖金的合法性确实需要根据劳动合同或单位内部规章制度中的具体约定来判断。如果存在明确约定而单位未履行，则构成违法；若无明确约定，单位有权自主决定，但应遵循公平合理原则。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器保护自身合法权益。希望这个解答能帮助您更好地理解这个问题。