关于单位不发奖金是否违反劳动法的问题，这确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、奖金的性质与约定
首先，我们需要明确奖金的性质。奖金通常是用人单位根据自身经营效益和劳动者工作表现自主决定的奖励性报酬，它并不属于《中华人民共和国劳动法》规定的必须支付的工资项目。然而，如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了奖金的发放条件、标准和方式，那么该约定就对双方具有了法律约束力。
二、不发奖金可能违法的情况
存在明确约定且未履行：
- 如果劳动合同、集体合同或单位规章制度中明确规定了奖金的具体金额、发放时间、发放条件等，并且员工满足了这些条件，但单位却未发放奖金，那么这就构成了违约行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。
- 例如，劳动合同中约定完成特定销售任务即发放一定金额的奖金，员工完成后单位却拒发，这就是违法的。
规章制度违法或不合理：
- 如果用人单位制定的关于奖金的规章制度违反了法律法规的规定，或者包含了歧视性条款，或者将奖金与劳动者的基本权利（如婚姻状况、生育等）挂钩，那么这些规章制度就是违法的。
- 在这种情况下，劳动者不仅可以要求单位支付应得的奖金，还可以依据相关法律法规解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
恶意扣减奖金：
- 用人单位不得以不合理的理由或恶意的方式扣减劳动者的奖金。例如，不得因劳动者提出合理诉求或维护自身权益而扣减其奖金。
- 如果单位存在恶意扣减奖金的行为，劳动者同样可以依法维权。
三、不发奖金不违法的情况
无明确约定：
- 如果劳动合同和规章制度中均未明确奖金的发放，那么单位就有权根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放奖金及金额、范围。
- 在这种情况下，单位不发奖金一般不构成违法。
经营困难：
- 在用人单位面临严重经营困难的情况下，即使存在奖金的约定，单位也可能因无法承担经济压力而选择不发放。
- 但这种情况下，单位应提前与劳动者沟通并说明原因，以避免引发不必要的劳动争议。
四、维权途径
如果劳动者认为单位不发奖金的行为违法，可以采取以下维权途径：
投诉与仲裁：
- 向当地劳动行政部门投诉，要求单位及时支付奖金。
- 依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付奖金及因拖欠而产生的经济补偿。
证据保留：
- 在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等，以证明自身权益。
综上所述，单位不发奖金的合法性需根据劳动合同或单位内部规章制度中的具体约定来判断。若存在明确约定而单位未履行，则构成违法；若无明确约定，单位有权自主决定，但应遵循公平合理原则。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器保护自身合法权益。