关于单位不发奖金是否合法的问题，这确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、奖金有明确约定的情况
约定具体金额或发放条件：
- 如果您的劳动合同、集体合同或单位规章制度中明确规定了奖金的具体金额、发放时间、发放条件等，那么奖金就构成了您工资薪酬的一部分。
- 当您满足发放条件时，单位必须按照约定发放奖金。如果单位拒绝发放，就构成了违约，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。
- 举例来说，如果劳动合同中约定您完成年度销售任务达100万元即发放5万元奖金，而您确实完成了任务，但单位却拒发奖金，那么单位的行为就是违法的。
约定发放方式或范围：
- 如果单位规章制度中规定了奖金的发放方式（如根据绩效考核结果发放）或范围，且这些规定明确、具体且不违反法律强制性规定，那么单位就应该按照这些规定执行。
- 如果单位擅自改变发放方式或不发放奖金，同样构成违法。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第八十五条对用人单位支付绩效奖金及未及时支付的法律责任进行了明确规定，为劳动者提供了法律保障。
二、奖金没有明确约定的情况
单位自主决定：
- 如果您的劳动合同和规章制度中均未明确奖金的发放，那么单位就有权根据自身的经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放奖金以及奖金的金额和范围。
- 在这种情况下，单位不发奖金一般不构成违法。
遵循公平合理原则：
- 尽管单位有自主经营权，但在决定是否发放奖金时，应该遵循公平合理原则，不得随意歧视或恶意克扣员工。
- 如果单位存在不合理差别对待的情况，可能被视为违法或违反公序良俗。
三、公司效益不好时的情况
- 如果奖金构成劳动报酬的一部分且已明确约定，即使公司效益不好，单位也必须按照约定发放奖金。否则，就构成对劳动者工资的克扣或无故拖欠，是违法的。
- 如果奖金为非法定福利且未明确约定，公司则有权根据经营状况自主决定是否发放奖金。在公司效益不好的情况下，选择不发放奖金并不构成违法行为。
四、维权途径
投诉与仲裁：
- 如果单位拖欠奖金且劳动合同或规章制度中有明确约定，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求单位及时支付奖金。
- 您也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付奖金及因拖欠而产生的经济补偿。
证据保留：
- 在维权过程中，您应该保留相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等，以证明自己的权益。
总结：
单位不发奖金的合法性取决于劳动合同或单位内部规章制度中是否有关于奖金的明确约定。如果存在明确约定而单位未履行，则构成违法；如果没有明确约定，单位有权自主决定是否发放奖金，但应遵循公平合理原则。在公司效益不好的情况下，是否发放奖金也需根据奖金的性质和劳动合同或公司规章制度中的规定来确定。在维权过程中，您应该充分利用法律武器保护自己的合法权益。