医院不发奖金是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 奖金的性质与约定

   • 若奖金属于劳动合同或医院规章制度中明确约定的部分：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴等。因此，如果奖金是劳动合同或医院规章制度中明确规定的，医院不发奖金则构成违约，劳动者有权要求医院支付。
   • 若奖金属于医院自主决定的奖励性薪酬：如果奖金并非劳动合同或医院规章制度中明确约定的，而是医院根据经营状况、员工表现等因素自主决定的奖励性薪酬，那么医院在发放奖金上可能享有一定的自主权。但即便如此，医院也不能随意剥夺员工的奖金权益，而应遵循公平、公正、合理的原则进行发放。

2. 奖金发放的条件与程序

   • 条件是否成就：医院在发放奖金时，通常会设定一定的条件，如员工绩效、出勤情况等。如果员工未满足这些条件，医院有权不发奖金。但医院应确保这些条件的设定是合理、合法的，并且已经向员工进行了充分的告知和解释。
   • 程序是否合法：医院在发放奖金时，应遵循一定的程序，如制定奖金发放方案、进行绩效评估、公示结果等。如果医院未按照这些程序进行操作，或者程序存在瑕疵，员工有权对奖金的发放提出异议。

3. 特殊情况下的奖金发放

   • 医院经营困难：如果医院因经营困难等原因无法按时发放奖金，应与员工进行协商，寻求解决方案。医院不能单方面决定不发奖金，而应尽力保障员工的合法权益。
   • 员工离职：如果员工在奖金发放前离职，医院是否应发放奖金需根据具体情况判断。如果奖金是对员工过去工作的奖励，且员工已经完成了相应的工作任务，那么医院应发放奖金。但如果奖金是对员工未来工作的激励，且员工已经离职，那么医院可能无需发放奖金。

法律建议：

• 如果您认为医院不发奖金的行为违法或不合理，您可以先与医院进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、医院规章制度、奖金发放方案、绩效评估结果等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果医院不发奖金的行为被认定为违法或不合理，医院可能需要承担支付奖金、赔偿损失等法律责任。
• 如果员工因医院不发奖金而提起劳动仲裁或诉讼，且最终获得胜诉，医院不仅需要支付奖金和赔偿损失，还可能面临声誉受损等不利后果。