针对您提出的“用人单位不发考核奖金是否违法”的问题，这确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、考核奖金的性质与约定
首先，我们需要明确考核奖金的性质。考核奖金，通常也被称为绩效奖金，是用人单位根据自身经营效益和劳动者的工作表现来自主决定的奖励性报酬。它并不属于《中华人民共和国劳动法》所规定的必须支付的工资项目，而是具有一定的约定性质。
二、不发考核奖金可能违法的情况
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或单位规章制度中明确约定了考核奖金的发放条件、标准和方式，那么该约定对双方就具有了法律约束力。
- 当劳动者达到约定的考核标准时，用人单位就必须按照约定发放考核奖金。如果用人单位无故不发放，就构成了违约行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。
规章制度违法：
- 用人单位制定的关于考核奖金的规章制度必须合法合规，不得违反法律法规的规定。
- 如果规章制度中包含了歧视性条款，或者将考核奖金与劳动者的基本权利（如婚姻状况、生育等）挂钩，那么这样的规章制度就是违法的。劳动者可以依据相关法律法规解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
恶意扣减奖金：
- 用人单位不得以不合理的理由或恶意的方式扣减劳动者的考核奖金。
- 例如，用人单位不能因为劳动者提出了合理诉求或维护了自身权益就扣减其考核奖金。这样的行为同样可能构成违法。
三、不发考核奖金不违法的情况
无明确约定：
- 如果用人单位与劳动者之间没有关于考核奖金的明确约定，或者劳动者未达到约定的考核标准，那么用人单位就有权决定不发放考核奖金。
经营困难：
- 在用人单位面临严重经营困难的情况下，即使存在考核奖金的约定，用人单位也可能因为无法承担经济压力而选择不发放。
- 但这种情况下，用人单位应该提前与劳动者进行沟通，并说明原因，以避免引发不必要的劳动争议。
四、维权途径
如果您认为用人单位不发考核奖金的行为构成了违法，您可以采取以下维权途径：
向当地劳动行政部门投诉：
- 您可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，要求其及时支付拖欠的考核奖金。
依法申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉无果，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付考核奖金及因拖欠而产生的经济补偿。
保留相关证据：
- 在维权过程中，您应该保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考核奖金发放记录等，以证明您的权益。
综上所述，用人单位不发考核奖金是否违法，需要根据劳动合同或单位内部规章制度中的具体约定来判断。如果存在明确约定而用人单位未履行，则构成违法；若无明确约定，用人单位有权自主决定是否发放。在维权过程中，您应该充分利用法律武器来保护自己的合法权益。