单位绩效考核不发工资是否违法，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及员工的实际绩效表现。以下是对此问题的详细分析：
一、违法情况
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放标准、条件和方式，且员工已经按照要求完成了工作任务并达到了绩效标准，那么单位必须按照约定发放绩效工资。否则，单位的行为将违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定，构成违法行为。
公司规章制度有具体规定且合法有效：
- 若公司依法制定的规章制度中详细规定了绩效工资的发放条件，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，员工满足绩效要求时，公司也需按规定发放。如果公司不发放，同样可能构成违法。
二、不违法情况
无明确约定或规定：
- 当劳动合同和公司规章制度均未对绩效工资作出明确规定时，单位对于是否发放以及如何发放绩效工资享有较大的自主决定权。在这种情况下，单位不发放绩效工资一般不构成违法。
员工未达到绩效标准：
- 如果员工的工作表现未达到公司设定的绩效标准，如工作成果不合格、未完成规定任务等，单位可以根据事先的约定不发放或减少发放绩效工资。这种行为是合法的，因为员工没有达到获得绩效工资的条件。
特殊情况导致无法发放：
- 在公司面临严重经济困难、不可抗力等客观原因导致无法按时或足额发放绩效工资的情况下，只要单位及时与员工沟通协商，说明情况，并在条件允许时尽快补发，其行为通常不被认定为违法。
三、劳动者维权途径
如果单位违法不发放绩效工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
与单位协商：
- 首先尝试与单位进行友好协商，要求及时发放绩效工资。这是解决纠纷的第一步，也是最为直接和高效的方式。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由行政部门责令单位限期支付。劳动行政部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。
法律途径：
- 劳动者还可以依法申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在必要时向人民法院提起诉讼。通过法律手段维护自己的合法权益是劳动者的权利。
四、建议与总结
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于绩效工资的规定。如果合同中没有明确规定或规定不明确，可以与单位协商补充或明确相关条款。同时，劳动者应保留好与绩效相关的证据，如工作成果、考核记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 单位：应遵守相关法律法规，确保绩效工资的发放符合合同约定和国家规定。在制定规章制度时，应经过民主程序并公示给员工，以确保规章制度的合法性和有效性。同时，单位应建立完善的绩效考核机制，确保考核结果的公正性和准确性。
综上所述，单位绩效考核不发工资是否违法需根据具体情况来判断。劳动者在遇到此类问题时，应充分了解劳动合同和公司规章制度的相关内容，并根据实际情况选择合适的维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。