单位不给发绩效工资是否违法，主要取决于劳动合同及单位制度的约定以及员工的工作表现。具体分析如下：
绩效工资的合法性与合同约定
- 绩效工资是工资的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若劳动合同或单位制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和方式，且员工已达到考核标准，用人单位无故不发则违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，构成违法。
- 相反，若劳动合同或单位制度中未明确规定绩效工资的发放条件或标准，或员工未达到考核标准，则用人单位在合理范围内有自主决定权，不发或少发绩效工资不构成违法。
劳动者的应对措施
- 若用人单位无故克扣或拖欠绩效工资，劳动者可以首先尝试与公司进行协商沟通。
- 若协商不成，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者可以向劳动行政部门反映，要求支付绩效工资及可能的赔偿金。
- 严重者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
我建议，劳动者在遇到单位不发绩效工资的问题时，应首先查阅劳动合同及单位制度，明确绩效工资的发放条件和标准。若确实存在单位违约的情况，应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉或法律途径来解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。