结论：单位不发无固定期限劳动合同员工的绩效工资是否违法，主要取决于劳动合同及单位制度的约定以及员工的工作表现。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同及单位制度的约定

   • 有明确约定：若劳动合同或单位制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和方式，且员工已达到考核标准，那么单位无故不发绩效工资则构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。单位未按照约定发放绩效工资，即违反了这一规定。
   • 无明确约定：若劳动合同或单位制度中未明确规定绩效工资的发放条件或标准，那么单位在合理范围内有自主决定权。在这种情况下，单位不发或少发绩效工资，不构成违法。但单位应确保其决策过程公平、透明，避免对员工造成不公平的待遇。

2. 员工的工作表现

   • 达到考核标准：若员工达到了劳动合同或单位制度中规定的考核标准，那么单位应按约定发放绩效工资。这是员工应得的劳动报酬，单位不得无故克扣或拖欠。
   • 未达到考核标准：若员工未达到考核标准，单位有权根据合同约定或制度规定不发或少发绩效工资。这是单位对员工工作表现的一种评价方式，也是激励员工提高工作绩效的一种手段。

3. 法律救济途径

   • 向劳动行政部门反映：若单位无故克扣或拖欠绩效工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，劳动者可以向劳动行政部门反映，要求支付绩效工资及可能的赔偿金。
   • 解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若单位未及时足额支付劳动报酬（包括绩效工资），劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。这是劳动者维护自身合法权益的一种有效方式。

建议：

• 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同及单位制度，了解绩效工资的发放条件、标准和方式。若单位未按照约定发放绩效工资，可以与单位进行沟通协商，要求单位履行合同义务。若协商无果，可以向劳动行政部门反映或寻求法律援助。
• 对于单位而言，应制定合理的绩效考核制度，明确绩效工资的发放条件、标准和方式。在发放绩效工资时，应确保公平、透明，避免对员工造成不公平的待遇。同时，单位也应加强与员工的沟通，及时解答员工的疑问，增强员工的归属感和满意度。

示例： 假设某员工与单位签订了无固定期限劳动合同，合同中明确规定了绩效工资的发放条件为年度考核达到优秀等级，标准为月薪的20%。若该员工年度考核达到了优秀等级，但单位未按照约定发放绩效工资，则构成违法。员工可以向劳动行政部门反映，要求单位支付绩效工资及可能的赔偿金。

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