单位不发绩效工资是否违法，需根据具体情况判断，主要看劳动合同、公司规章制度以及绩效工资的性质和发放条件。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放标准、发放条件以及发放时间，且你符合发放条件，那么单位不发放绩效工资就构成了违约或违法行为。在这种情况下，你有权依据劳动合同或公司规章制度要求单位发放绩效工资，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确规定

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定绩效工资的发放，那么单位是否发放绩效工资就具有一定的自主性。不过，这并不意味着单位可以随意决定不发放。如果绩效工资已经成为你工资结构的一部分，且你对此有合理的期待（比如以往都按时发放），那么单位突然不发放可能构成对劳动权益的侵害。此时，你可以与单位进行协商，要求单位说明不发放的原因，并尝试达成一致。

3. 绩效工资的性质和发放条件

   • 绩效工资通常与员工的工作表现、业绩等挂钩。如果单位以你未达到绩效标准为由不发放绩效工资，那么需要单位提供充分的证据证明你确实未达到标准。如果单位无法提供证据，或者绩效标准本身就不合理、不明确，那么单位不发放绩效工资就可能缺乏合法依据。

法律建议：

• 首先，建议你仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解绩效工资的发放规定。
• 其次，如果单位不发放绩效工资，你可以与单位进行沟通，要求单位说明原因并提供相关证据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果单位确实存在违法行为，那么可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 同时，单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响单位的声誉和信誉。

总之，单位不发绩效工资是否违法，需要综合考虑多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。