结论前置：辞职后公司不发奖金是否合法，需根据具体情况判断，关键在于奖金是否在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，以及员工是否满足获得奖金的条件。
详细分析
奖金属于工资范畴且有明确约定
- 情形描述：若奖金在劳动合同、员工手册或公司其他规章制度中明确约定，如绩效奖金、年终奖金等，并且员工已满足获得奖金的条件（如完成特定工作任务、达到业绩指标等），则奖金构成员工工资的一部分。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《关于工资总额组成的规定》也明确指出，奖金是工资总额的组成部分之一。
- 结果判定：在此情况下，公司以员工辞职为由不发放奖金是不合法的，员工有权要求公司按约支付。
奖金属于用人单位自主决定权范畴
- 情形描述：对于某些奖励，如老板的特别奖励、临时性项目奖励等，若未在劳动合同或公司规章制度中明确约定发放条件和标准，则由用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定。
- 结果判定：在此情况下，用人单位对奖金的发放具有较大自主权。若员工辞职后用人单位决定不发放，通常不被认定为违法。但需注意，如果公司规定不明确、不合理，或未提供充分证据证明员工未满足奖金发放条件，则公司不得拒绝支付员工应得的奖金。
奖金发放以在职为前提条件
- 情形描述：若公司规章制度明确规定某些奖金仅发放给在职员工，且该规章制度已通过民主程序制定，内容合法并已向员工公示，则公司不向辞职员工发放奖金可能被视为合法。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可作为确定双方权利义务的依据。
- 特殊考虑：然而，如果该规定明显不合理，损害了劳动者的合法权益，法院可能会根据具体情况认定该规定无效。例如，若员工在离职前已完成所有工作任务且符合奖金发放条件，但公司仅因其离职而拒绝支付奖金，则可能被视为违法。
维权途径
- 协商解决：遇到辞职后奖金不发的情况，员工应首先尝试与用人单位协商解决。通过友好沟通，明确双方的权利和义务，争取达成共识。
- 投诉或仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需准备好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录以及单位关于奖金发放的相关规定等。
- 诉讼途径：若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
实际操作建议
- 查看劳动合同与奖金政策：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司的奖金政策，了解自己的权益和奖金的发放条件。
- 保留相关证据：在日常工作中，员工应保留好与奖金相关的证据，如工作成果、业绩指标完成情况等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询专业律师：如果员工对公司的奖金发放政策或决定存在疑问或异议，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总结：辞职后公司不发奖金是否合法，需综合考虑多个因素。员工在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和公司规章制度，并选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。