关于辞退不发奖金是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、奖金的性质与发放条件
奖金的约定性：
- 奖金通常不是劳动者的固定工资，而是根据用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定，在劳动者达到一定条件或完成特定任务后给予的奖励。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了奖金的发放条件、时间和方式，那么用人单位应当按照约定履行。
辞退与奖金发放的关系：
- 如果劳动者在辞退前已经满足了奖金的发放条件，且用人单位没有合法理由拒绝发放，那么用人单位的行为可能构成违法。
- 如果劳动者在辞退时尚未满足奖金的发放条件，或者用人单位有合法理由（如劳动者严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等）解除劳动合同，那么用人单位可能无需发放奖金。
二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，以及用人单位和劳动者的权利和义务。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可能包括应得的奖金。
地方性法规或规章：
- 不同地区可能有关于奖金发放的具体规定，如奖金的计算方式、发放时间等。
- 劳动者可以查阅当地的相关法规或规章，了解自己的权益。
三、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，法院通常会根据劳动合同、规章制度以及实际情况来判断用人单位是否应当发放奖金。
- 如果劳动者能够证明自己满足了奖金的发放条件，且用人单位没有合法理由拒绝发放，法院可能会支持劳动者的诉求。
四、建议与行动
查阅劳动合同和规章制度：
- 劳动者应首先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解奖金的发放条件和方式。
与用人单位协商：
- 如果劳动者认为自己应当获得奖金，但用人单位拒绝发放，可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，辞退不发奖金是否合法，取决于奖金的发放条件、劳动合同和规章制度的约定，以及用人单位解除劳动合同的合法性。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。