辞职不发年终奖是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及公司的相关制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 如果劳动合同中明确写明，年终奖是每年发放且属于工资的组成部分，那么员工辞职后不发年终奖是违法的。因为此时年终奖已成为员工劳动报酬的一部分，公司无权单方面剥夺。若公司以员工离职为由拒绝发放，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

2. 如果合同中没有年终奖的约定，且公司没有每年发放年终奖的明确制度，那么不发年终奖则不违法。在这种情况下，年终奖并非员工必然能获得的劳动报酬，公司有较大的自主决定权，可以根据自身经营状况、员工表现等因素决定是否发放。

因此，在辞职前，建议员工仔细查看自己的劳动合同和公司相关制度，了解年终奖的发放条件和约定。如果发现自己的权益受到侵害，可以及时咨询专业律师，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。