结论：辞工时用人单位是否应发放年终奖，需根据年终奖的性质、劳动合同及公司规章制度的约定、以及员工是否满足发放条件等综合因素来判断。若无法律依据或违反相关规定，则用人单位不发放年终奖的行为不合法。
一、年终奖的性质与法律规定
年终奖作为劳动报酬的一部分，虽然不属于每月必须支付的工资范畴，但应受《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”年终奖作为工资的一部分，用人单位应按时足额支付。
二、合法不发放年终奖的情形
劳动合同或公司规章制度有明确约定：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，同时员工未满足这些条件（如要求员工在发放时必须在职），则用人单位不发放年终奖可能是合法的。
用人单位自主管理权：
- 年终奖并非法律强制要求发放的项目，用人单位有权根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定。若用人单位将年终奖作为激励在职员工的手段，并明确规定离职员工不享受，从管理自主权角度看，这具有一定的合理性和合法性。但这一规定需经过合法程序制定和公示，如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向全体员工进行公示或告知。
三、不合法不发放年终奖的情形
年终奖作为工资组成部分且员工满足发放条件：
- 若年终奖实质为奖金，是工资的一部分，且员工已满足用人单位规定的年终奖发放条件（如完成工作任务、符合绩效考核标准等），用人单位应按时发放，不得以辞职为由扣发。
无明确约定或违法约定：
- 如劳动合同或公司规章制度未对年终奖作出明确约定，且离职员工上年度工作满一年，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条“同工同酬”原则，扣除年终奖不合理。
- 即使劳动合同或公司有约定，但若该约定违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或无故拖欠工资”的规定，则扣除行为违法。
存在事实发放惯例：
- 即使用人单位没有书面规定，但若在以往的实践中一直向离职员工发放年终奖，形成了事实上的发放惯例。在没有合理理由的情况下，突然改变这一惯例，拒绝向离职员工发放年终奖，可能会被认定为违反诚实信用原则，损害劳动者的合理预期。
四、员工维权途径
若员工认为用人单位不发放年终奖的行为不合法，可通过以下途径维护权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，要求支付被克扣的年终奖。
- 申请劳动仲裁：如行政投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣的年终奖及经济补偿。需注意仲裁时效为离职后一年内。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
五、综合建议
- 员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖的发放条件、范围和标准等。若合同中未明确约定，可要求用人单位进行补充说明或签订补充协议。同时，保留好相关证据，如工资条、绩效考核记录等，以备不时之需。
- 用人单位：在制定年终奖相关政策时，应确保规定的合法性、合理性和透明度。劳动合同或规章制度中应明确年终奖的发放条件、范围和标准，并遵循合法的制定和公示程序。同时，尊重劳动者的合法权益，避免制定显失公平的规定。
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