年底公司辞退员工并拒绝发放年底奖金的行为，通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退行为的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工必须符合法定的辞退情形，如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司仅仅为了避免发放奖金而辞退员工，这显然不属于上述任何法定辞退情形，因此构成违法解除劳动合同。
二、奖金的性质与员工权益
奖金作为劳动报酬的一部分，是员工一年来工作表现的奖励，也是员工应得的权益。如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了奖金的发放条件和标准，且员工符合这些条件，那么公司就应当按照规定发放奖金。公司为了自身利益而辞退员工以避免发放奖金，不仅违背了诚信原则和公平交易原则，也侵犯了员工获得劳动报酬的权利。
三、法律后果
对于违法解除劳动合同的行为，用人单位需承担以下法律后果：
支付赔偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补发奖金：如果员工符合奖金发放条件，但公司因辞退而未发放奖金，员工有权要求公司按照约定支付年终奖。这是员工应得的劳动报酬，公司不得随意剥夺。
四、具体情形分析
有明确约定的情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年底应发放奖金，且员工符合领取条件，那么公司为了不发奖金而辞退员工的行为，就构成了对劳动合同的违约和对规章制度的违反。员工有权要求公司继续履行劳动合同并支付奖金，或者选择解除劳动合同并要求公司支付经济赔偿金（包括因违法解除劳动合同而应支付的双倍经济补偿金）。
无明确约定的情况：如果劳动合同或公司规章制度中没有关于年终奖的明确约定，那么公司有权根据自身经营情况和员工表现决定是否发放年终奖。但即便如此，公司也不能以辞退员工作为避免发放奖金的手段，因为这仍然可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律后果。不过，在这种情况下，员工可能难以直接要求公司支付年终奖，但可以通过其他途径（如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金）来维护自己的权益。
五、员工维权途径
面对此类不合法辞退行为，员工可以通过以下途径维护自身权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，争取合理的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁机构进行裁决。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
综上所述，年底公司为了不发奖金而辞退员工的行为是不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。