年底被辞退公司不发年终奖是否合法，这主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及员工是否符合这些规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度
有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，且这些条款不违反法律法规，那么用人单位应按照合同或规章制度执行。若您符合这些条件，公司不发年终奖可能构成违约行为，您有权要求公司支付。
无明确规定：
- 若劳动合同和规章制度均未对年终奖的发放条件、标准和时间等作出明确规定，那么公司有权根据自身经营状况和员工表现决定是否发放年终奖。在这种情况下，即使您在年底前被辞退，公司也有权不支付年终奖。但需注意，若公司实际上已向在职员工发放了年终奖，且您在年度内已付出劳动，根据公平合理、同工同酬原则，您有权主张按比例获得年终奖。
二、公司辞退行为的合法性
合法辞退：
- 如果公司辞退您的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定辞退情形，如您在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，那么公司辞退您的行为是合法的。但即便如此，如果劳动合同或规章制度中有关于年终奖的明确规定，且您符合发放条件，公司仍应支付年终奖。
违法辞退：
- 如果公司辞退您的行为不符合法定辞退情形，而是为了不发奖金而恶意辞退，那么这种行为是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，如果您符合年终奖发放条件，公司还应支付年终奖。
三、实际操作建议
沟通协商：
- 首先，您可以与公司进行沟通协商，了解年终奖的发放情况和原因，尝试达成和解。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
收集证据：
- 在协商过程中，您应收集并保留相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条、年终奖发放记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，确保提供的证据充分且有力，以支持自己的主张。
举例说明：假设您与公司签订的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和金额，且您已满足这些条件。但公司在年底前以您不符合工作要求为由辞退您，并拒绝支付年终奖。在这种情况下，您可以先与公司沟通协商，要求公司支付年终奖。如果公司拒绝支付，您可以收集相关证据并向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付年终奖及违法解除劳动合同的赔偿金。
总结与建议：年底被辞退公司不发年终奖是否合法，需根据具体情况判断。建议您先查看劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定，再与公司进行沟通协商。如果协商无果且您认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。